2009年大学生 成功就业该具备哪些素质

大学生成功就业该具备哪些素质

    困惑 我该具备哪些素质？

    厦大大四学生小李：有时候觉得很迷茫，不知道现在的企业都喜欢招什么样的员工，不知道自己符不符合他们的要求，真怕自己找不到工作。

    释疑

    看重成绩 兼顾实践

    厦门市商业银行人力资源部副总经理黄俊猛：首先，我们蛮看重成绩的，成绩反映了一个学生专业基础知识学得如何。成绩好，并不一定代表这个学生就非常优秀，但很大程度上说明这个学生学习能力强。

    其次，学生在校的锻炼情况我们也挺看重的。这有两方面：一是平时所说的社会实践活动，二是学生所从事的学生工作。当然，这还要看具体岗位。比如招的岗位需要沟通能力强的，可能就对这个学生是否有从事相关学生工作及成绩比较重视；如果所招岗位是专业性比较强的职业，可能就对应聘者学习方面的能力比较看重。

    招人过程中，一般对招聘者的要求是：智商正常，但情商一定要高。这里要提醒的一点，情商高，并不一定是说这个人很活泼，很外向，这是个误区。所谓对情商的要求，也是根据具体的岗位来定。比如说，如果要招一个办公室的公关，就喜欢招一个活泼外向的；如果是招柜员、治安营业部主任，就要求应聘者性格要沉稳，有一定的协调能力，很外向很喜欢玩的人就不大适合。

    针对80后的大学生，还有一点要提醒注意：大多的80后毕业生在找工作时，都喜欢去那些相对重要、挑战性强的岗位，但几乎所有单位在招人时，更多时候招的是很基础的岗位。我很赞成大学毕业生有自己的职业理想，但要注意的是，有目标有职业规划很重要，要清晰地从头规划到尾，在这过程中怎么做要想清楚，要扎下心来，从基层做起。

    此外，公司在选人时，也非常看重“忠诚度”。有些很优秀的毕业生，如果在招聘时，用人单位觉得他跳槽的倾向比较明显，即使再优秀，可能都不会招他，因为这类人给人的感觉是，追求的目标比较高，不见得会沉下心来做好现今的本职工作。

　　勤奋善良 能力为重

    厦门华电开关有限公司人力资源经理林芳：我们公司今年有招聘2009届的毕业生，分在训工程师和技校学生两块。对在训工程师的要求首先是专业素质要强，成绩不需要第一名，但基本的专业能力要掌握；其次要有一定的生活自理能力，有些毕业生好高骛远，遇到了困难不知道如何处理，可能产生退缩的心理。由于专业和岗位的关系，我们还对动手能力有相当的要求，希望毕业生“来之能战”。

    在面试中，我们还会询问毕业生的业余爱好和社交方面的问题，比如是不是爱打篮球、朋友多不多？主要是考查毕业生的性格，社交范围以及学习之外的活动等。我们招收的并不都要学习成绩第一名，但我们要求综合能力是最强的。

    技校学生我们每年都要招收很多，进入公司后成为生产线上的工人，招收的对象主要是厦门以及周边学校的学生。在这方面，我们喜欢创新能力和学习能力比较强的学生，这些学生到公司后经常有一些好的想法和建议，对公司的生产很有帮助。

    毕业生投递简历和面试的时候，不要刻意去准备，要把自己心里所想的和将来想得到的告诉用人单位，把自己的实际情况反映出来，用人单位最看重的就是人的本质。毕业生只要掌握好专业技能，再加上自身的品质，比如勤奋、善良等，进入公司后经过公司文化的熏陶，一定可以有好的发展，我们有45%的中层骨干都来自毕业生。

大学生成功就业指南：两种素养决定成败

    某知名保险公司人事经理：招聘应届大学生，我们一般比较看重两方面的素质：一是有一定的发展潜力；二是个人能力，比如说他的智力、人际沟通能力等。

    首先，有一定的发展潜力，主要根据岗位的需求，看这个人的学习意愿、学习能力如何，来预估他的发展潜力。如果一名应聘者给人感觉对自己的定位比较低，学习意愿又比较强，比较踏实，不会太急功近利，企业往往比较喜欢。

    在招聘前，我们一般会先对应聘者进行IQ和EQ的测试。我们这个行业在招人时，很看重应聘者的个人能力，学习成绩不见得非常重要。首先，智商是一个大门槛。其次是情商，比如说人际沟通能力。考察一个人的人际沟通能力，在面试时，我们通常会通过对其过往所做事情的了解，了解这个人是怎么处理事情的，他的协作能力如何。

    因此，一名大学毕业生如果都没有一些社会实践经历，在面谈时可能会很痛苦。