2008年毕业生求职六大步骤

    第一步：职业的选择和定位

    职业定位是什么

    与职业生涯规划相关，即根据自己所学专业、实习经历、兴趣爱好、性格能力倾向等因素，进行行业和职位的选择。

    你需要知道哪些信息

    关于自己：我想做什么?我适合做什么?我具备那些优势?

    关于职业：这个职业的主要工作内容是什么?通常招聘哪些专业的学生?我是否具备相应的能力?

    如何获取这些信息

    自己思考;长辈学长，听听他们的经验和建议，尤其是可以了解到相同专业的学长都从事什么工作;网络搜索一些职业测评资料，通过简单的职业测评了解自己的性格能力倾向;专业的职业规划机构，在职业规划师的帮助下确定自己的职业发展路线。

    第二步：了解求职途径、搜索招聘信息

    确定自己的求职方向后，你可以通过各种渠道收集招聘信息。

    哪里能获得招聘信息

    招聘网站

    企业自己网站的人才招聘栏目

    名企校园宣讲会

    本地招聘会

    本校就业辅导中心

    向亲戚朋友打听

    向该公司员工打听(很多企业有内部推荐制度)

    报刊杂志上的招聘信息

    需要注意的几点

    筛选信息 互联网和招聘会上的信息良莠不齐，存在很多虚假信息和招聘陷阱，所以一定注意筛选信息;

    选择权威专业的招聘网 网上发布简历存在一定的危险性，个人信息可能会泄露，因此求职时应尽量选择权威、专业的招聘网。

    第三步：根据招聘要求撰写简历和求职信

    关于简历的撰写，本专题中已有多篇文章介绍，因此不再赘述。

    一份完整的简历应该包括：

    中文简历

    求职信

    等级能力证书复印件

    获奖证书复印件

    实习鉴定

    英文简历则可视情况而定

    去哪里投递简历

    招聘网或企业网招聘信息中一般都有Email联系方式，可用邮件形式投递

    招聘会招聘会上可当面递交简历

    托人转交一定要可信任的人，确保简历送达

    电话联系约定

    直接找HR

　　注意事项

    根据要求写简历先浏览企业招聘信息，再根据招聘要求来撰写修改简历，着重强调自己的经验能力都符合招聘要求，这样能提高获得面试的机会。

    简历投递问题用Email投递简历时，尽量不要使用附件形式。由于网上病毒邮件泛滥，很多HR都不会打开附件，所以应把简历信息写在邮件正文中，邮件标题则注明应聘职位。

    第四步：面试

    简历投递几天之后，你可能接到企业通知面试的电话。

    面试之前，应尽可能多的了解该企业的文化背景、产品运营、招聘流程、同类职位薪酬等信息，如果是知名企业，还可在网上搜索到别人的面试经验一些面试技巧、礼仪服装进行练习，以克服紧张和羞怯感。

　　一些建议

    这样的看法也许能帮助你克服紧张：面试是一个双向选择的过程，在面试中，你的任务是更加深入的了解这个职位是否适合自己，自己是否喜欢这个公司的氛围。即使失败了，你也可以从中积累经验，看到自己的不足，为下一次面试做准备。

    随着你面试的公司越来越多，你的面试应对能力会越来越强。所以建议你在经历过几次面试之后，再向真正心仪的公司投递简历接受面试。

    面试中你会有提问的机会，应多了解该职位的发展和晋升途径、学习机会等方面的问题，不仅有助于了解该公司，还能给HR留下深刻印象。

    第五步：签约

    闯过多次面试关之后，正常程序是签订劳动合同。

    签约之前建议你了解一些劳动合同方面的法律常识，如试用期、休假等。新的《就业促进法》九月初刚颁布，增加了很多有利于求职者的条款，可大致了解。

    在此要提醒毕业生注意

    试用期不签约是违法行为

    根据签约年限长短，试用期时间也有不同规定

    在小企业就业的毕业生更要警惕试用期陷阱，如以试用期为名使用廉价劳动力、无限期试用等。

    最后一步：初入职场

    最痛苦的一段时间终于过去了，签约可算是求职之路的终点，但又仅仅是另一段征途的起点。从试用期起，你真正告别校园走入社会，开始了事业的旅程。

    工作之初，建议你:

    学习工作方法

    人际关系处理技巧

    多积累经验、提高能力

    回顾第一步，规划职业生涯。

    求职之旅到此结束。