穗四成多新人起薪低于1500

    起薪水平比三年前下降 　　

    据《信息时报》报道，从总体情况来看，56.2%被调查者称第一份工作起薪1500元以下，21.2%被调查者为1500元～2000元。从起薪分布来看，全国职场新人平均起薪在1500元左右。

    调查显示，近年来起薪有所下降，工作3年以上的职场人（三年半前就业职场人）薪酬情况明显好于近两年的就业者。智联招聘职业顾问表示，就业形势严峻、薪酬水平下降是大学生就业面临的客观形势，大学生应尽早规划职业，提前对未来就业做准备。不少学生一味通过考研等推迟就业，并非理性选择。     

    高学历就业优势不明显     

    调查显示，高学历在起薪上具有一定优势。大专及以上学历大学生就业起薪全国均值在1600～1800元，高于平均水平。在1500元以下分布中，高中及以下学历的超过八成；而在3000元以上所占比例中，研究生及其以上学历拥有者超过半数。调查报告分析，简单认为学历越高就业越好不对，从调查样本来看该调查针对的是已就业人群，而在就业率上高学历者并不比低学历者具有优势。     

    机关起薪低但吸引力强     

    从单位性质来看，无论是与国家机关、事业单位还是国企民企相比，三资企业的起薪远远高于其他性质用人单位。拥有3000元以上起薪的员工在三资企业中占17.3%，遥遥领先于其他性质单位不足一成的数据。

    尽管调查显示国家机关起薪最低，但从近年关于公务员考试火爆状况不难看出，国家机关作为就业单位，对于学生吸引力不仅没有下降，反而不断上升。智联招聘职业顾问表示，这不仅与整体就业形势严峻有关，更与国家对于公务员保障的提高直接相关。在衡量一份工作同时，不能简单把起薪作为衡量指标，要考虑未来前景和发展方向。　

　　男性起薪优势略胜女性　

    从地区分布来看，珠三角地区起薪明显较高，深圳、珠海起薪水平明显高于其他城市。其中，深圳起薪在3000元以上高收入者占该城市就业者18.3%，在参与调查城市中最高。广州在主要城市分布中属于较高城市，起薪1500元以下人群仅占该城市就业者46%，3000元以上高收入者占7.7%，在全国属前列。所有职场新入平均起薪接近2000元。

    此外，就业中常提的性别歧视问题，调查显示起薪上男性比女性略有优势，但差距不大。主要体现在男性中约55.2%起薪低于1500元，比女性低两个百分点；而起薪在3000元以上男性占参与调查人数8.2%，比女性高两个百分点。(完)