中国纺织服装院校毕业生就业状况调查

本报告是将全国纺织服装专业院校的毕业生及国内不同类型的纺织服装企业作为调查对象，着眼于对纺织服装行业企业在招聘应届毕业生时所涉及到的各因素的调查。并结合毕业生的就业状况、就业选择、职业生涯规划、就业途径、薪酬要求及目前影响纺织服装行业毕业生就业的相关因素，进行横向和纵向的分析研究。希望能为毕业生的就业提供全面合理的参考，从而达到促进解决当前毕业生就业难的问题。并且也为企业在招聘毕业生时提供相应参考依据，从而促进用人企业和毕业生的相互了解、沟通。同时也希望本调查报告能为国内纺织服装专业院校专业设置的调整、对大学生各种能力培养的重点调整起到积极作用，使其更适合社会企业的需求。

　　本次调查采用网下调查和网络调查两种方式同时收集数据。

　　网下调查

　　针对2007届大学生毕业生；针对企业：企业问卷的调查渠道主要以如下方式进行。

　　a、展会现场：在四个纺织服装展会进行问卷发放回收。b、校园招聘会现场：浙江纺织服装技术学院及北京服装学院校园招聘会。

　　c、相关论坛现场：中国国际纺织面料博览会同期举办的论坛的与会企业代表。

　　d、邮寄问卷到纺织服装企业的相关人力资源负责人。

　　针对学校：针对纺织服装院校或专业的调查，直接由纺织服装院校负责招生就业的老师填写，最真实反映高校学生就业状况及发展趋势。

　　网上调查

　　在服装人才网(51haojob.com)主站点发布调查表，供企业和毕业生在网上填写。

　　高校现场招聘是企业招聘毕业生最主要途径

　　高校现场招聘会是企业招聘高校毕业生的最主要途径，有46.7%的企业选择此途径招聘毕业生；企业通过网络招聘毕业生的比例比较低，只有10.1%的企业选择此途径招聘毕业生，可见校园网络招聘还没有获得大多数企业的认可。

　　企业给毕业生的月薪低于2000元

　　调查显示多数企业给毕业生的月薪低于2000元，其中有9.1%的企业给毕业生提供的月薪低于1000元；有28.4%的企业给毕业生提供的月薪在1001—1200元之间；有39.6%的企业给毕业生提供的月薪在1201—1500元之间，所占比例最大。

　　企业规模越大越倾向接受大学生实习

　　调查显示，企业规模越大越容易接受大学生实习，而规模越小的企业越不愿意接受大学生实习。

　　规模在100人以下的企业中，有20.6%的企业愿意接受大学生实习，有17.8%的企业不愿意接受大学生实习。

　　规模在101—500人之间的企业中，有24.5%的企业愿意接受大学生实习，有14.7%的企业不愿意接受大学生实习。

　　规模在501—1000人之间的企业中，有36.7%的企业愿意接受大学生实习，有10.2%的企业不愿意接受大学生实习。

　　规模在1000人以上的企业中，有41.8%的企业愿意接受大学生实习，有9.1%的企业不愿意接受大学生实习。

　　大学生适应能力重于业务能力

　　企业认为大学生应具备的首要素质及能力是适应能力，其次是专业水平。

　　企业最看重毕业生的综合能力

　　企业在选择毕业生时首要考虑的条件是毕业生的综合能力。

　　仅三成企业愿意接受大学生实习

　　调查显示，多数企业不愿意或不考虑接受大学生到企业实习，愿意或需要大学生到单位实习的企业比例仅为28.5%。

　　对顺利就业男生比女生更乐观

　　调查显示，仅有22.5%的女大学生表示“相信可找到合适工作”，而男大学生表示“相信可以找到工作”的比例为31.8%。

　　广东企业最难接受大学生实习

　　调查显示，80%的广东企业近期不考虑接受大学生实习，有14.6%的企业愿意接受大学生实习；上海地区有34.1%的企业愿意接受大学生实习。

　　两成大学毕业生就业信心不足

　　调查显示，2007届毕业生对就业形势表现得比较乐观，对找到第一份工作比较有信心，但对找到一份合适的工作则信心不足。

　　有26.0%的受调查毕业生表示“相信可以找到合适的工作”；而高达54.7%的毕业生表示“通过努力可以找到工作”，这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；有14.6%的毕业生明确表示“困难大，对找到合适工作信心不足”，另外，有4.6%的毕业生表示“形势堪忧，担心找不到工作”。

　　就业期望值过高是大学生就业难最主要原因

　　面对当前高校毕业生就业难的现象，多数企业人士认为毕业生对就业期望值过高是造成当前大学生就业难最主要的原因，其次是学生对企业岗位知识缺乏了解。高校扩招及学校专业设置没有与企业要求衔接也是造成大学生就业难的主要原因。

　　■ 调查基础

　　参与调查企业性质特征参与调查的企业中，民营私营企业所占比例最大，高达66.9%；合资企业所占比例为11.8%；外资企业所占比例为11.6%；国有企业所占比例比较低，为1.1%；其他企业所占比例较小。

　　参与调查企业规模特征参与调查的企业人士所在的企业中，规模在50人以下的企业所占比例为14.2%；规模在51—100人之间的企业所占比例为19.2%；规模在101—200人之间的企业所占比例为14.4%；规模在201—500人之间的比例为18.6%；规模在501—1000人之间的企业所占比例为16.4%；规模在1001—5000人之间的企业所占比例为12.5%；规模在5001人以上的企业作占比例较小。

　　参与调查企业所在省市特征参与调查的企业人士所在的企业中，浙江的企业所占比例最高，为12.13%；其次为江苏，所占比例为15.7%；上海、广东企业比例分列第三、第四位，所占比例为13.9%、13.3%。

　　参与调查毕业生的专业性质参与调查的毕业生中，中专及以下毕业生所占比例为3.8%；大专学历毕业生所占比例31.4%；本科学历毕业生所占比例为64.5%；研究生及以上学历毕业生所占比例为0.3%。

　　参与调查毕业生的成长环境参与调查的毕业生中，有23.2%的毕业生来自大城市；有23.7%的毕业生来自中小城市；有17.2%的毕业生来自城镇；有35.9%的毕业生来自农村。

　　有49.2%的毕业生来自东部及沿海地区；有26.3%的毕业生来自中部地区；有16.1%的毕业生来自西部地区；8.5%的毕业生来自其他地区。

　　参与调查毕业生学校所在省市参与调查的毕业生中，来自北京高校的毕业生人数最多，所占比例为18.3%、其次为陕西，所占比例为17.2%，江苏、河南所占比例分别为13.5%、9.1%。

 

　　籍贯影响毕业生首选就业地

　　调查显示，籍贯性质不同的毕业生对就业地的选择呈现出比较有规律的特征。来自大城市(直辖市、省市等)的毕业生首选就业为上海、北京，其他地区则比例较低；来自中小城市(地级市等)的毕业生就业地则比较多，北京、上海、江苏、其他沿海地区、浙江的选择比例均超过30%；来自城镇、农村的毕业生则更倾向选择江苏、浙江等南方比较发达省份，对北京、上海的选择相对低一些。

　　值得一提的是，毕业生对北京上海就业地的选择从大城市(直辖市、省市等)、中小城市(地级市等)到城镇、农村比例依次降低，而对广东、江苏、浙江、福建、中部、西部的选择比例则依次升高。

　　设计类、计算机应用类课程帮助就业

　　毕业生职业生涯及就业途径

　　28.6%的毕业生不想制定职业发展规划和人生规划；仅四成毕业生认为所学专业与职业生涯发展目标相辅；三成毕业生对就业状况和实现就业途径比较了解；七成毕业生选择自己找工作；参加现场招聘会是毕业生自己求职的最主要途径。

　　毕业生就业需求现状

　　设计类、计算机应用类课程对毕业生帮助最大。

　　岗位专业知识缺乏了解困扰就业

　　调查显示，66.7%的毕业生认为“对企业岗位专业知识是缺乏了解的”是困扰毕业生就业的主要因素；48.8%的毕业生认为“对社会缺乏了解”是困扰毕业生就业的主要因素；值得注意的是有43.0%的毕业生认为“能力不足”是困扰毕业生就业的主要因素。这在一定程度上说明高校对大学生的教育还有待进一步提高。

　　学历增高就业薪酬期望值增高

　　调查显示，中专及以下学历毕业生中期望薪酬在1001—1500元之间的比例为70.0%，大专学历毕业生中期望薪酬在1001—1500元之间的比例为70.7%；本科学历毕业生中期望薪酬在1001—1500元之间的比例降为45.2%。

　　中专及以下学历毕业生中期望薪酬在1501—2100元之间的比例为8.6%，大专学历毕业生中期望薪酬在1501—2100元之间的比例为18.4%；本科学历毕业生中期望薪酬在1501—2100元之间的比例降为36.0%。

　　七成期望薪酬在一千至两千元间

　　调查显示，毕业生对自己第一份工作的薪酬期望主要还是集中在1000-2000元之间，所占比例高达70%以上。考虑到这份薪酬期望为全国范围内的整体分布，针对性很弱，在报告的其他部分会对薪酬期望有进一步详细解读。

　　大城市的毕业生薪酬期望值最高

　　调查数据统计显示，不同籍贯性质的毕业生对就业薪酬期望呈现有规律的特征。

　　整体上，不论是来自大城市、中小城市的毕业生还是来自城镇、农村的毕业生，薪酬分布完全一致，都是大部分毕业生薪酬期望在1000—1500元之间，其次是在1501—2100元之间。

　　纵向比较可以看出，来自大城市的毕业生对就业薪酬的期望值是最高的，有16.8%的毕业生期望薪酬在2100元以上，而来自农村的毕业生，这个薪酬的期望比例仅为9.8%；来自农村的毕业生薪酬期望比较低，60.9%的毕业生薪酬期望在1000—1500元之间，而来自大城市的毕业生薪酬期望在此区间的比例仅为41.5%。

自主创业被毕业生冷落

　　调查显示2007届毕业生中76.3%的毕业生表示会马上参加工作；15.8%的毕业生表示希望继续深造，考取研究生；选择自主创业的毕业生比例非常低，仅有2.6%。

　　四分之三毕业生希望学有所用

　　调查显示74.7%的毕业生只是希望从事与所学专业性质相近的工作；仅有14.7%的毕业生希望从事与所学专业完全一致的职业。

　　仅四成毕业生参加就业前培训

　　女大学生求职前做的准备比男大学生更充分

　　调查显示，毕业生求职前，女大学生在各方面的就业准备都比男大学生充分。69.5%的女大学生求职前会请教以前的毕业生，而男大学生比例为61.7%；54.9%的女大学生求职前会请教老师，而男大学生比例为51.7%。

　　有8.2%的男大学生表示求职前不需要做任何准备，而女大学生这一比例仅为3.2%。

　　毕业生最关心工作是否有发展潜力

　　2007届毕业生就业时最关心的是工作是否有发展潜力，82.6%的毕业生关心工作是否有发展潜力；工资水平高低成为毕业生最关心工作的第二方面，39.9%的毕业生关心工作工资水平高低。

　　上海成毕业生就业首选地北京排第四

　　毕业生选择的就业地点仍集中在上海、江苏、浙江及其他沿海发达地区，这些地区也是经济最发达的地区，而选择中部地区和西部地区的比例则非常小，同时上海、江苏、浙江等地区对毕业生的需求也是最大的。

　　调查显示上海是最受毕业生青睐的就业地区，受调查的大学毕业生中，有38.8%的大学毕业生选择在上海就业，其次为江苏省，比例为36.9%。北京只排到第四位，选择比例仅为31.8%。

　　调查基础

　　参与调查企业性质特征参与调查的企业中，民营私营企业所占比例最大，高达66.9%；合资企业所占比例为11.8%；外资企业所占比例为11.6%；国有企业所占比例比较低，为1.1%；其他企业所占比例较小。

　　参与调查企业规模特征参与调查的企业人士所在的企业中，规模在50人以下的企业所占比例为14.2%；规模在51—100人之间的企业所占比例为19.2%；规模在101—200人之间的企业所占比例为14.4%；规模在201—500人之间的比例为18.6%；规模在501—1000人之间的企业所占比例为16.4%；规模在1001—5000人之间的企业所占比例为12.5%；规模在5001人以上的企业作占比例较小。

　　参与调查企业所在省市特征参与调查的企业人士所在的企业中，浙江的企业所占比例最高，为12.13%；其次为江苏，所占比例为15.7%；上海、广东企业比例分列第三、第四位，所占比例为13.9%、13.3%。

　　参与调查毕业生的专业性质参与调查的毕业生中，中专及以下毕业生所占比例为3.8%；大专学历毕业生所占比例31.4%；本科学历毕业生所占比例为64.5%；研究生及以上学历毕业生所占比例为0.3%。

　　参与调查毕业生的成长环境参与调查的毕业生中，有23.2%的毕业生来自大城市；有23.7%的毕业生来自中小城市；有17.2%的毕业生来自城镇；有35.9%的毕业生来自农村。

　　有49.2%的毕业生来自东部及沿海地区；有26.3%的毕业生来自中部地区；有16.1%的毕业生来自西部地区；8.5%的毕业生来自其他地区。

　　参与调查毕业生学校所在省市参与调查的毕业生中，来自北京高校的毕业生人数最多，所占比例为18.3%、其次为陕西，所占比例为17.2%，江苏、河南所占比例分别为13.5%、9.1%