研究生找工作到底难不难 招聘会上“就业三疑”

 疑问一 研究生找工作到底难不难     

女研究生不太受欢迎

    “我几年内不考虑结婚，请给我们一个机会。”

    “不行，这样说他们不会相信你的，要说不会因为婚育影响工作。”

    在昨天招聘现场，几位女生在一起商量，怎么样说才能应对招聘人员的“性别歧视”。“越是大企业，越是对性别有限制，”其中一位女生愤愤不平地说，她是学电气自动化的，她们班上的男生，不少都被科研院所给“预订”了，全体女生仍然是“待字闺中”。

    记者看到，用人单位对男女比例要求的失衡在研究生专场招聘会上体现得尤为突出，南京一所知名高校招聘的46个职位中，有30多个都是只限男性。

    南京工业大学计算机应用专业的小黄告诉记者，她转了两个小时，手中的简历才送出去两份。大部分职位上都标的限男性，好不容易看到一所大学的行政人员招硕士，性别不限。她兴冲冲地递上简历，没想到，招聘人员连她的简历都没看，就摆摆手说，这个职位不招了。而却收下了排在她之后的一名男生的简历。小黄说，之前她也应聘过南瑞这样的大企业，对方对她的实习成果很满意，但是犹豫了再三，还是对她说，“我们这项工作是要经常出差的，你们女生可能吃不了这个苦。”

    高校普遍门槛较高

    在昨天的招聘现场最热门的还是各大高校，江苏大学、江南大学等几高校的招聘台前无不是人潮汹涌。“可能博士生都有学校情结吧，接触社会的机会少，走出校园可能还有些不适应。”西北农业大学的博士生钱燕笑着说，她是从陕西过来的，目前在南京的一所高校做实验，“不管怎样留在高校内是我唯一的目标。”

    研究生纷纷向高校抛媚眼，也使得高校的门槛“水涨船高”。“博士、博士……怎么都是博士啊！”在中国药科大学的招聘摊位前，一些男生一边浏览岗位要求，一边失望地抱怨着。记者发现，大部分高校所要招的教师或学科带头人的职位，80%以上对学历要求都是博士，只有外语、文史哲方向的个别专业放宽到硕士以上，而单独招硕士只有辅导员和部分行政管理的职位。

    研究生争做中学老师

    高校的高门槛挡住了不少求职者，进不了高校的研究生将目光纷纷投向重点中学。一些重点中学如扬州中学、扬州大学附中、淮安清江中学等学校也是大热门。

    南师大生物系的两名女硕士都把简历投到了扬州中学，她们说，同样是生物方向的，她们认为比较好的出路是去一些大的制药企业，但是都是性别碰了壁。对女生而言，去中学当老师虽然辛苦点但是还算是稳定。她们班上有不少人都准备去考教师资格证，希望毕业后去中学。

    徐州师范大学的路同学郁闷地说，其实她本科毕业在一所学校实习时，学校的领导很欣赏她，希望她能留下来，但是她还是选择考研。谁知道三年之后，自己却要与这么多人一起，争取中学教师这个职位。

    孕妇也挤招聘会

    在昨天的招聘现场，记者还发现了几个准妈妈的身影。怀孕已经6个多月的查女士，手拿一叠简历，在人群中显得特别的引人注意。查女士说，自己已经30岁了，读研前在南京一所大专院校里做行政职位，但是那时年轻，还想继续读书，于是就辞职考研。毕业前发现已经怀孕了，但是现在正好是招聘大集，机会多，但是工作又不能不找，“等到生完孩子坐完月子之后，可能要过很久才会有这样的机会了。”同样是准妈妈的刘女士已经怀孕7个月了，她说，自己两年前就从南师大研究生毕业，目前在一家广告公司上班，但是由于工作压力大，怀孕后工作逐渐被别人顶替，心里很不是滋味，想看看有没有跳槽的机会。

    面对这样的应聘者，用人单位却很为难。一家房地产企业的人力资源主管告诉记者，这样的员工，相当于一进来工作还未上手就要休假，这对其他员工来说不太公平。和那些焦灼脸庞不同的是，招聘会上也有一部分研究生自信满满，待价而沽。南京邮电大学计算机系一位研究生告诉记者，他已经与好几家单位初步达成了协议，最高开出的薪酬达到月薪7000元。“这主要因为我的专业比较好，而且读研期间参与了好几个项目研究。”他告诉记者，其实他们班上绝大部分同学都已经有了意向，剩下的估计12月份就能“搞定”。　

    专家：研究生就业率确有下滑趋势

    省高校招生就业指导中心副主任汤幼龙：研究生就业率近年来虽有下滑趋势但不明显，比如06年研究生就业率仍高达98%左右。说研究生找不到工作不客观，只是相对难了点。为什么会有下滑趋势，从其原因看，一是有部分学生不急于就业，而选择出国、读博等；二是研究生培养规模在扩大，特别有几年增长幅度比较大；三是部分学科与社会需求脱节。院校培养有一个周期，来不及根据市场需要迅速做出反应，调整专业涉及到师资、学科建设，理工科还涉及到实验设备的配备等。说研究生工作难找要分两面看，与专业密切相关，走俏的专业仍是工科应用型，文科研究生就业压力还是大，本次招聘会只有三分之一的岗位是文科的，并主要局限在高校、新闻出版等类型的单位。而且很多文科专业可替代性强，如新闻，相近的专业都可以做，这样的专业性不强的专业，就业压力则更大。另外，用人单位更加务实，非应用型专业和缺乏实际经验的毕业研究生求职难度更大。

    南瑞集团人力资源部纪飞：对于本科生和研究生我们招聘时考察的方向是不同的，本科生可能我们更着重学习成绩及综合能力，而研究生我们主要看研发能力，在读研期间做过什么项目，实际操作过什么。一个实用型人才进来之后马上就能派得上用场，哪个单位不感兴趣呢？但可惜的是，这样的研究生太少了。今天我们谈过的研究生中，至多只有1/3符合要求。很多研究生，尤其是两年制的，根本都没有时间去做项目，第一年读基础学科，第二年10月份就忙着找工作，好不容易安定下来，又要忙毕业论文了。但在找工作时，有研发能力的研究生竞争力显得特别强。

    疑问二 研究生“价码”开到多少

    与四五年前“硕士8000元，博士1万元”的普遍薪水期望相比，在严峻的市场竞争中，研究生们对薪水的期望值已经逐步趋于理性。在昨天的招聘会现场，记者对20位应聘者进行随机调查，发现80%的硕士研究生表示期望工作第一年的月薪能在2500-3000元左右，也有一些学生表示，没有要求但是希望不比本科生差就行了。“现在研究生太多了，刚开始工作不能期望太高。”

  一位应聘五星电器销售的硕士研究生小周说，销售起先收入不会太高，入门后会比较可观，这完全是看个人的能力，同学历无关。但在一些应用型学科，研究生的期望薪水则相对较高，一般开价在6000元左右。研究生的薪酬究竟比本科生高多少，昨天在防灾科技学院的招聘台前，就给本科生和硕士生明码标价：本科生2500元，硕士生3000元。对这样微弱的差距，现场不少应聘者却表示能够理解。而在其他优惠条件方面，和博士以上学历的人才相比，硕士生还是显得“寒酸”得多。比如，该校就把招聘人才分成“三六九等”，教授职称的博士就有20万元的住房补贴，还有8万-10万元的科研启动金，但是硕士研究生却是什么都没有。相对来说，一些企业在薪酬方面比较含蓄，但不少公司表示，招来的硕士生年薪“也就3万元左右吧”。

    疑问三 读研这3年值不值

    研究生应聘竟亮本科专业牌

    “你是外国文学专业的研究生，我们要招的是英语或国际贸易专业的学生，对不起。”还没等到招聘主管说完，这名女生急忙解释说，她本科念的就是英语专业，专业八级也考过了。而面对记者，这名女生有些不好意思地说，她读研后还是第一次参加招聘会，没想到自己本科的专业发挥了最大的优势。“怎么有点感觉我这三年是白读了？”

    南京大学文学院的张同学说，她当时本科毕业时，身边有很多同学都选择了保研或者是考研，目前都面临着就业。就拿她自己来说，在应聘外企的过程中，她想应聘行政文秘，但是对方要不是以“不会写文书”，要不就是说单位“不要研究型人才”，总能说出种种理由将她拒绝，而想留在高校又竞争不过博士生，属于“高不成低不就”。

  自费读研连喊成本太高

    在一家国有企业的摊位前，记者采访了一位中文专业硕士女研究生。她告诉记者，大三时，因为担心本科毕业工作不好找，她选择了读研，当其他同学都热火朝天实习时，她一门心思准备考研花了两年时间，可考研时因为分数不够只能读自费，这一下又花了3万多元，读研又花了三年，可现在读出来得到的结果竟然是“薪酬与本科生接近”，这就像一场“高投入”的风险投资，她失去的是时间和金钱，得到的却是低回报。

    在现场，记者也听到这样一些声音，并不是所有的专业都不值得读研，一位应聘者说，对于一些行业，如生物等，不读研本科学历根本没法找工作。就拿土木工程专业来说，想进设计院最低学历得是研究生，如果你只是本科生，那只能等着“下工地”吧。　

    专家：不能把读研当成工作“敲门砖”

    南京航空航天大学学生处副处长王奇峰：读研到底是为了什么？是为了提升能力，为了自己兴趣，还是仅仅为了“曲线就业”，求得一块找工作的敲门砖？这个问题可能在决定考研前就要想清楚。很多人想打开工作之门，但手里没有敲门砖，所以用读研的成本来换得，但现在面临的实际状况是，越来越多的用人单位不再唯学历，而是看重实际能力。薪酬与本科生也没有拉开差距。你说读研值不值？读研，应因专业而异，因个人而异。（