春季人才交流会自制简历靠边站

众多求职者在场内寻找适合自己的工作

　　昨日，近3万应届大学毕业生到南坪国际会展中心参加春季人才交流会。上百家外地企业远赴重庆揽才。记者前往打探，发现今年的人才春交会上出现不少新动向。

　　登记求职者信息

　　企业自有侧重点

　　招聘会上，不少应届毕业生的求职简历制作精美，彩印、艺术照，甚至附上视频光盘。但一些用人单位的做法让同学们有些失望——自制简历搁在一边歇凉，来应聘的均需按照公司要求现场重新填简历。

　　重庆大学毕业的小周把自制简历投到一铝业公司台前，立即被压在一大叠求职登记表之下。“你的简历我们留下，回去慢慢看。我们把最希望了解的信息都列在这张登记表上了。”招聘人员递给小周一张登记表，要他依要求填写。

　　华威人才专家表示，用人单位对每个岗位的职业特点看得越来越明晰，选拔不同岗位的人才，对人才考察的侧重点也就不同。有的公司会为每类岗位制作完全不同的求职登记表，毕业生一份简历走遍职场的方式，变得越来越困难。

　　游戏学院受追捧

　　只因无专业限制

　　昨日招聘会上，游戏学院和各类咨询公司的招聘台成了应届毕业生的聚集地，尽管他们大多数对这些行业并不了解。

　　三峡学院应届毕业生小江说，因为这些企业没有很强的专业限制和要求，加上自己比较感兴趣，决定试一试。

　　游戏学院和咨询公司的招聘代表则表示，他们并非对应聘者要求低，只是他们为有潜力却没基础的应聘者提供了更多的学习培训机会。游戏学院招聘代表李恒建议，应聘者应改变在招聘会上盲目撒网的求职方式，应聘时应有备而来，需要对所选行业有个整体了解。

　　家庭保障规划师

　　成为理财新帮手

　　“家庭保障规划师到底是做什么的？”中国人民保险公司的招聘台前，几乎每个应聘者都提出相同的问题。

　　“这是我们公司率先推出的新职业，很多人感觉陌生，尤其是对保险行业不太熟悉的应聘者。”中国人民保险公司的招聘代表如此解释。他告诉记者，随着人们对理财的逐渐重视，家庭保障规划师要从事的正是目前的朝阳产业。他们要将投资与保险服务相结合，服务对象以家庭为单位，对其进行整体规划，提供系统化服务。

　　招聘代表介绍，他们对家庭保障规划师的要求较高，不仅要熟悉保险、投资方面的专业知识，还要有相当强的沟通能力、统筹规划能力、领先的服务意识等。

　　记者 王中亮 陈筱莹/文 张质/摄

　　场外应聘需谨慎

　　昨日，市律协劳动保障业务委员会汪信明律师和本报记者也以求职者身份到招聘会现场探班，提醒求职者谨防招工陷阱。

　　会场外，记者发现不少举着招聘牌或拿着一张“急聘人才”字样的人。其中一男子称：“门槛低，免费提供住宿，还要培训……只要好好干，一个月能挣上万元。但对求职者要收200元风险抵押金。”而会场周边还有几名胸前挂着工作牌字样的中年妇女在不停转悠，结果是招药品推销员，唯一的要求是交两张照片、50元报名费。

　　招聘会主办方称，进场招聘的用人单位，都需事先经过审核，在场外举牌招人的，建议求职者不要轻信。

　　汪律师称，劳动法有明确规定，用人单位和求职者建立劳动关系，不能向劳动者收取抵押金、报名费、培训费等。

　　记者 唐中明 实习生 杨姗

　　百人争抢一个文秘岗位

　　文科生就业形势依然严峻

　　本报讯 昨日的春季人才交流会上，面对600多家企业、14000个工作岗位，文科类毕业生找工作却再次遇冷——不仅岗位需求极少，月薪也难超过1500元。

　　上海光华生物科技公司只提供一个文秘岗位，却收到简历114份。明知希望渺茫，西南大学中文专业毕业生小刘还是挤入人海递简历，她无奈地说：“绕场好几圈，没发现几家单位要文科生。”

　　吉林大学中文系研究生张祥家在重庆，昨天他来找工作也受打击。成都一房地产企业同意招他做内刊文案，月薪仅千余元。招聘代表解释，对于技术性岗位，硕士生比本科生能为企业创造更多经济效益，薪水超过6000元都不难。文字工作在公司属辅助性岗位，招研究生和本科生区别不大。

　　据主办方统计，机械类、汽车类、建筑地产类企业在我市今春职场需求榜上独占鳌头，提供的职位占总数的六成以上，主要招技术类和销售类人才。只有部分公司的行政后勤类岗位给文科生留了机会，但数量多为1－2人，需要研究生的就更少了。

　　市人才交流中心相关负责人表示，据统计，今年全国文科类人才的需求仅占招聘需求总数的24.8％。文科生中，吃香的只有综合性人才，比如既懂会计又懂法律，或既精通商贸又精通英语的毕业生。