[ IT ]四大类互联网人才紧缺

　　据CNNIC最新一季报告显示，截止到2006年6月30日，我国网民人数达到了1.23亿人，与2006年同期相比增长了19.4%，与1997年63万网民数相比，短短10年增长了将近200倍；我国网站总数达到了788，400个，其中今年上半年增长了9万个，网络国际出口带宽总量则达到214175M，与2006年同期相比增长率为159.2%.同时，2007年上半年中国网民总数增加了1200万，是2005年下半年网民增长人数的1.5倍。此外，2006年以来，CN域名的各种应用价值被进一步发掘，尤其是博客CN域名和个性化邮箱的应用，带动了拥有独立域名网站数量的上升。

　　调查结果表明，人们对互联网的使用达到了新的历史高度，这一数据已经超过了许多互联网发达国家和地区的网民平均上网时长。

　　互联网在我国的普及应用造就了IT这一热门行业的长盛不衰，来自上海招聘网及其他网站的数据表明，2007年第一季度上海地区各类职位发布的比例来看，IT行业的职位招聘以超过15%的市场份额长期占据前三甲的位置。而在全国几个主要城市来看，上海地区IT行业的有效职位招聘数名列第一。

　　对此，上海招聘网市场经理兼资深职业顾问Pansy Zhu表示，IT行业一直是上海招聘网上职位投放位居前列的热门行业，其中又以软件工程师、技术工程师等几大职位一直为企业的重点招聘对象。

　　关键词一：网络工程师人才缺口巨大

　　据国家统计部门数据显示，未来5年，我国对从事网络建设、网络应用和网络服务等新型网络人才的需求将在60至100万人，供需缺口巨大。目前正是互联网正式进入2.0时代，新的技术形态革新概念化爆炸，网络工程师及高级网络工程师等职位形成了“一将难求”的局面。上海招聘网的客服负责人介绍，上海某IT企业在其网上开出高薪聘请网络工程师，但是由于目前合格的网络人才严重短缺，往往是企业愿意出高薪却仍然无法找到合格的人才。

　　随着WEB2.0在中国的兴起，传统的HTML代码开始逐渐被淘汰，转向新一代的六度分隔XML、AJAX等新理论和技术，同时以Blog、TAG、RSS、WIKI等应用为核心，形成了新一代的互联网模式。这也对新一代互联网从业人员提出了新的技术要求。

　　笔者就网络工程师的入行门槛以及所需技能询问了上海招聘网的资深职业顾问Pansy Zhu女士，她介绍说普通网络维护员入行门槛并不高，一些具备基本电脑知识的求职者或学生，通过参加专业的技能培训，就可以担任网络维护员的工作；然而大规模网络服务运用的网络工程师要求就高多了，不仅要有良好的理论背景，还要具备处理大规模网络的实际经验。

　　同时她也表示，IT行业的“薪情”同相关的学历和专业证书虽然有关系，但是主要还是由能力和经验决定的。

　　关键词二：游戏开发技术人才紧缺

　　无论是网游还是单机游戏，我们都可以清楚的看到国际国内游戏开发商在中国的活跃表现。魔兽世界让一代人为之废寝忘食，泡泡堂、劲舞团迅速窜红，网吧逐渐取代传统游艺厅和棋牌室，中国网络游戏的迅速发展背后却面临着技术人才紧缺的尴尬局面。

　　市场上“粥多僧少”的特殊状况也使得游戏软件开发工程师、游戏频道编辑、游戏设计师、游戏故事写手、游戏客服等职位的月薪一翻再翻。

　　此前盛大网络人力资源负责人表示，公司目前最缺乏的就是有经验的游戏开发人员，特别是拥有项目操作、项目管理经验的高端游戏专业人才。

　　针对网络游戏人才所需要的条件，大致可分为三种：一种是通过专业培训的游戏开发人员，此类人员一般需要有一定的专业证书和技能；第二种是游戏美工，此类人员需要有图形软件处理方面的专业证书和技能，通晓二维和三维的制图软件；第三种就是高端的游戏专业人才，这类人一般都是比较资深的从业人员，不但要有相关的专业知识和经验，同时还要具备游戏项目管理和操作的能力。

　　关键词三：网络安全人才缺失

　　05年的冲击波，06年的震荡波，07的熊猫烧香，在互联网高速发展的同时，网络运营的安全也逐渐成为一个热门的话题。利用网络进行的非法行为近几年在国内呈现上升趋势。我国电子信息网络建设仍处于初级阶段，网络安全系统相对脆弱，这让黑客们有机可乘。

　　在国内，网络安全说还是一个比较新的领域，虽然网络安全是伴随网络发展的重要部分，然而长时间内我们都并未重视这一块。

　　与此同时，我国正在组建自己的网络安全队伍。目前信息安全主管单位主办的中国网络安全系统正在紧锣密鼓建设之中，数十家网络安全公司将在各地兴起，网络安全正在成为一门新兴产业。

　　根据上海招聘网的数据显示，不少企业对于网络安全的专业人才都显示出异常“大方”的招聘待遇，而目前市场上符合相关专业技能的人才远远不能填补这一大缺口。

　　关键词四：整体性人才短缺 IT巨头逐鹿中国

　　IDC日前针对亚太区IT人才短缺开展了调查分析，从其分析中表明，中国代表的大规模的快速增长市场，对信息技术（IT）网络人才的需求最高。在中国，局域网的覆盖率仅为28%，大量企业急需网络技术人才。高级技术人才的严重缺失将会间接导致竞争力的降低。

　　同时针对IT行业人才的素质需求来说，如今的IT与业务之间的关系越来越密切、越来越清晰。更重要的是，网络与其他IT技术的融合增加了对知识面更广、专业水平更高的IT人才的需求。

　　另一方面，目前就IT人才在中国的队伍扩容来说，Google、搜狐、淘宝等几家公司的招聘规模排在各家网站前面，属于偏大之列。例如，Google其中国军团今年至少扩充300多人，搜狐2007年计划招聘300多人，淘宝网也将在80个岗位招聘超过400人之多。

　　包括TOM在线、百度等在内的这些IT巨头纷纷表示，2007年的招募重点仍然是研发人员和通晓新软件技术人员，同时在人才的需求和素质上更强调多元及国际化，以满足将来的需要。

　　尽管多数IT企业仍然在人才扩充上采取比较保守的态度，我们可以看到2007年的互联网产业仍将是一个人才市场的大蛋糕。上海招聘网市场经理兼资深职业顾问Pansy Zhu表示，由于IT行业的专业性，其人才需要具备的条件大多同专业技能和证书挂钩，而在人才待遇方面，也同学历和专业性几乎形成正比