[ 金融 ]金融业在中心城市遍撒英雄帖
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《中华人民共和国外资银行管理条例》已经于2006年12月11日起施行,这使得外资银行全面进军国内市场的预期变为现实。业内人士在分析新条例实施带来的变化时,不约而同地强调:随着外资银行在内地“战线”的延伸,金融业的人才竞争必将随之而加剧。
随着2006年12月11日对外资金融企业的开放,中外金融企业已经在内地展开了新一轮的竞争,节后抢夺高级人才至关重要。近日,招商银行行长马蔚华在接受记者采访时指出,面对国内金融市场开放和招商银行境外上市后的管理要求,在短兵相接的国际化竞争中,招商银行明确提出要树立新的人才理念,制定新的人才战略。为此,招商银行已经从去年11月15日起在全国范围内启动了2007年度校园招聘活动,在上海、天津、成都、广州、大连等10个城市进行巡游宣讲,预计招聘1450名应届毕业生。
汇丰银行亚太区执行董事王冬胜也透露,汇丰正以每年招募千人的规模扩容,两年内将在中国内地增加2000名雇员。而在去年,渣打银行就在北京、上海、广州等十个中心城市和地区遍撒英雄帖,招募包括销售团队负责人、区域经理、客服经理、客户关系经理、投资顾问、整合经理、面向个人金融服务的经理级别人才等各路好手。这些职位对应聘者综合素质的要求相当高,英语的流利程度相当重要,除此之外,还要求有金融、管理等专业知识和较高的道德品质。
招聘需求集中在高端职位
从近一段时间金融行业发布的招聘信息来看,银行是金融业的用人大户。银行信贷人才、国际金融人才、金融计算机人才、金融法律人才、资本运作人才都是各个银行争夺的关键人才。对于银行业来说,人才的争夺主要集中在那些高层次、高学历的管理型人才上。有5年以上国内银行中高层管理工作经验的、并且具备优秀外语水平的高端本土金融人才将受宠。
保险业最缺乏三类人才:一是营销高手;二是各类专业人才,包括核保核赔方面的高级专家顾问、高级客户服务管理师、营销业务管理师、营销培训师、应用软件开发工程师、信息项目管理师、财务管理师等;三是大批有经验的优秀投资分析师、投资家等高级资金运用管理人才。
证券业招聘数量最多的是三类人才:投资银行人才、计算机人才和证券投资高级研究人才。个人素质信用和职业信仰是对于金融人才非常重要的要求。
金融行业热门职位推荐
金融行业又可细分为银行、投资、证券、保险和基金五大分支。目前金融业五大分支最稀缺的职位主要集中在以下方面。
投资:资本运作部高级经理或专业经理、重大项目管理部项目经理和投资管理部项目经理;保险:保险精算师和保险产品设计师;证券业:保荐人和高级分析师(宏观和行业方向);银行:项目评估师和高级外汇分析师(海外);基金:高级基金经理人和高级分析师(策略、基金、证券、债券等)。
最热职位
基金经理人:随着更多的基金项目和基金管理公司的产生,社会将需要众多的基金管理人才,基金经理就是这一行当中的高层次人才,其职责大致可分为:负责某项基金的筹措;负责基金的运作和管理;负责基金的上市和上市后的监控。数据显示,中层的基金项目管理人员的年薪在30万元以上。
寿险规划师:随着保险种类的活跃和增长,百姓急需能够结合自己具体特点提供理财规划、投保分析的专业顾问,个人投资顾问将大有作为。
入职要求
英语流利 进入金融机构,英语的流利程度相当重要。英语水平越高,工作起来会更加得心应手。
外资背景 只要有外资金融机构服务经历,专业知识过硬,有较高的道德品质,不论曾任职银行、证券公司、投资公司还是保险公司,全是金融机构网罗重点。最有优势的背景是曾经在内地市场担任过支行行长以上职务。
业绩出众 对于高管人选,金融机构尤其关注其目前的工作业绩。业绩优秀的管理者,说明他具备较高的领导能力、团队合作意识,以及市场经营管理能力、抗压力等等。
45岁门槛 金融机构在挑选高管人选时,大多要求人才年龄不能超过45岁,需要至少8年外资金融机构管理岗位工作经验,需要熟悉银行机构的风险管理、内部控制的业务。还要熟悉国内外金融知识,精通国内金融实际情况,外资银行更看重这些人才在中国市场和政府之中的人脉。
应聘指南:求职面试的常见问题
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