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[ 金融 ]外资银行放开经营限制 金融人才行情看涨

作者:网络 | 来源:哈师大 郑德杨网站 ☆ 郑德杨 · 小逗丁 欢迎您 | 时间:2009-01-09 | 阅读权限:游客身份 |
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发消息 (手机:139-8703-2104)  文前提要:汇丰银行、花旗银行、渣打银行、荷兰银行近期纷纷发布招聘信息,各外资银行因为人才争夺而短兵相接。随着在去年年底我国银行业的开放,金融方面人才需求呈大幅上升趋势,这意味着金融方面人才今年将会变得格外抢手,薪资水平自然会上涨。

 

  汇丰银行近日开始大量招聘人才,花旗银行、渣打银行、荷兰银行等外资银行也紧随其后,在国内各大招聘网站上发布招聘信息,一时间,外资银行人才争夺战狼烟四起。随着银行业从去年底全面开放,金融人才随之升温。据来自上海翰德人力资源公司在去年年底发布的一份报告显示,有64%的金融企业计划在2007年春季扩充人手。

 

  据了解,境外金融机构当前急需的人才有金融投资分析师、信贷专业负责人、基金分析、风险管理人才、理财产品销售人才和个人投资顾问等。

 

  人才需求升温

 

  从近期各外资银行的招聘情况来看,外资银行对金融人才的需求急剧升温。

 

  各外资银行已经明显加快了国内营业网点的布局节奏。据悉,汇丰银行目前在中国内地共有30个营业网点,包括位于北京、成都、重庆、大连、广州、杭州、青岛、上海、深圳、苏州、天津、武汉、厦门及西安的14间分行,以及分布于北京、大连、广州、上海、深圳和天津的16间支行。正是如此,随着加快在国内的营业网点建设,该银行对人才的需求也近似“渴求”。记者了解到,汇丰银行在2007年1月5日就在“前程无忧”网上发布了100条招聘信息。而这仅仅是汇丰银行在国内招聘员工的一部分,据悉,从2006年底至2007年,汇丰银行新近要在全国招聘1000人。

 

  记者同时了解到,目前包括花旗银行、渣打银行、东亚银行、恒生银行、荷兰银行等众多外资银行已经开始在国内招聘人才。一场人才抢夺战已经拉开。

 

  薪资水平上涨

 

  来自据上海银监局统计显示,截至2006年9月末,上海市外资银行营业性分支机构增加至93家,其中,外资银行分行增加至63家,同城支行增加至30家。另外,还有2家外资银行分行和7家外资银行支行处于筹建状态。

 

  据科锐咨询机构监测的结果显示,外资银行除了在北京、上海、广州、深圳、天津等重点 城市建设营业网点之外,开始向二线城市扩张,如西安、成都、青岛、大连等城市也可见到外资银行的身影,而这意味着对人才的需求量更大。科锐机构预计,未来两年内,外资银行对人才需求保持50%的增长率。

 

  科锐咨询金融行业人力资源顾问傅立科告诉记者,随着外资银行对人才需求的增加,人才竞争的加剧导致工资水平的上涨,他预计平均工资水平将上涨30%。就上海的情形来看,外资银行普通职员月薪从几千到1万元人民币不等,经理级别可达2万到3万元。

 

  七类人才紧缺

 

  根据科锐咨询统计分析,目前国内金融市场几乎需要所有环节的人才,而紧缺的人才包括金融分析师、金融工程师、特许财富管理师、投资管理、产品开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等。

 

  一、金融分析师(CFA):自1963年在美国首度开考以来,全球至今有仅有3.55万人通过考试。我国大陆目前只有50人拥有CFA资格,以上海为例,未来3年对CFA的需求量是3000人,而目前只有30人。

 

  二、特许财富管理师:必须要在金融机构工作5年以上,拥有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域,也许正是因为门槛过高,所以目前国内很少有人能够满足雇主的要求。

 

  三、金融工程师:注重金融市场交易与金融工具的可操作性,将最新的科技手段、规模化处理方式(工程方法)应用到金融市场上,创造出新的金融产品、交易方式,从而为金融市场的参与者赢取利润、规避风险或完善服务。

 

  四、信息主管:信息主管走俏,归因于银行只有依靠现代技术才能走上快车道。

 

  五、投资管理人才:市场急需大量的投资管理人才。其中四类人才前景最为看好:风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问。

 

  六、产品研发人才:将境外的理财产品本土化,尽最大可能与中国国情对接,同时还会不断推出理财新品,因此需要大量的研发人才,如理财产品研发主管、研发人员等。

 

  七:理财产品销售人才:银行业的开放,意味着大量金融理财产品的涌入。为了让这些产品为中国消费者所接受,销售人才必不可少。因此销售主管、销售人员将是近期招聘热点。

 

  “外行”也有机会

 

  记者了解到,虽然外资银行对绝大多数职位具有很高的要求,如招聘的标准是有专业背景,同时拥有一定的外企工作经验,但目前随着对人才需求的放大,致使招聘标准也有所放宽。

 

  据国内知名人力资源服务商前程无忧公关经理冯丽娟介绍,目前大多数外资银行对高端人才的要求较高,如要求所需人才年龄不能超过45岁,有至少8年国内银行工作经验,其中在高级管理职位上的经验年限不得少于5年,熟悉国内银行的运作,从事过批发银行、零售银行、甚至是投资银行的相关业务,同时还需谙熟金融业的国际规则,有6个月以上境外银行工作经历,英语要求更不在话下。这样的人才担任的职位为银行分行行长、银行支行行长、银行助理总裁等。目前国内能满足这些要求的人才寥寥无几。

 

  但是对于专业背景要求不高的职位,目前也有外资银行开始招揽“外行”。傅立科告诉记者,目前外资金融机构开始从别的行业,如消费品或快速消费品行业中招揽人才,或者具有奢侈品销售经验的人才,也进入外资金融机构的揽才计划中。

 

  分析个中原因,傅立科认为,随着对金融人才需求的放大,要求已经有所降低。傅立科同时认为,由于外资银行的培训制度比较完善,招进“外行”之后,能够通过自己的培训来改变没有行业工作经验的劣势。此外,外资银行也开始招聘没有工作经验的大学毕业生,这跟以前相比,也有所不同。

 

  专家提醒求职者,目前银行业刚刚开放,现在投身银行界正是时候,升职机会比较大。但是进入外资银行工作,要承受很大的工作压力。如普通的银行职位,一般情况下外资银行给付的也多以低底薪加高提成的形式,完成高业绩指标后便能获得相对高的收入,但令很多业内人士望而却步的是,高薪的背后是更高的要求。比如一位外资行信贷员的年薪可以达到15万元人民币,但是他每月的放贷指标是百万美元。

 

  同时,人力资源专家表示,在国内有从业经验的人士进入外资银行之后还需从观念上进行改造,因为国内银行与外资银行相比,服务意识相差较大距离,所以,只有在此方面多加改进,才能获得更多的晋升机会

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