[ 金融 ]金融人才 高薪高需求高压力

“建行员工薪酬要大幅度提高”，这条消息在网上引起口水一片。有人戏称：“银行工资早就高出平均水平许多，现在是开始加薪比赛了吗？”但建行行长继而解释：“建行员工薪酬按内地标准是最低的，去年建行人均收入只有8.8万元，而交通银行人均是9.8万元，中国银行人均更达10.3万元。”

　　●金融人才需求300万人，符合要求不到10万人

　　毕业于对外经贸大学金融学院金融学方向的硕士研究生李楠，去年11月份就定下了自己的工作去向——中国农业银行北京市分行。“我们班大部分人都去了银行，一方面专业对口，另一方面银行的工资对我们有吸引力。我们赶上了中国金融业的大发展，就业相对容易。”

　　金融业以其对国民经济巨大的影响力和对其他产业独特的“放大效应”已经被定义为21世纪最具发展前景的行业。除了国内的银行，越来越多的国际资本和风险投资商选择在中国经营项目，因此具有国际水平又能深刻认识中国国情的投资管理人才持续紧俏：风险投资人才、融资租赁人才、金融投资分析师、保险核保理赔人、信贷专业负责人、基金分析和风险管理人才、个人投资顾问等专业人才都在方兴未艾的金融投资领域大展拳脚。有研究报告显示，目前国内大约对金融人才有300万人左右的需求，但符合要求的不到10万人，这使得金融混业经营面临人才短缺的难题。我国金融业发展的历史还比较短，金融人才还处于紧缺阶段。

　　从对北大、清华、对外经济贸易大学、中央财经大学等大学的毕业生就业情况做的一个调查来看，金融人才出现供需两旺的局面。鉴于金融专业毕业生的供不应求，各大学校（包括研究生）的金融以及相关专业的招生每年呈20％的比例增长。还有不少学校加大了对金融专业的重视和扶持。

　　●金融街去年初3万人，明年涨到15万人

　　1700米的北京金融街，现驻扎着1000余家金融机构。根据有关统计，全国80％以上的银行、保险、证券和基金公司，都将其业务总部和研发中心设在北京。据报道，北京金融街去年初金融从业人员只有3万人，到现在已经达到了8万人，而到明年金融街全部建成投入使用，在这里工作的高级白领将超过15万人。也有业内相关人士称：“北京的金融人才需求甚至大过了上海。”金融业目前是北京第三产业的主要利润增长点，作为北京服务业中的第一大产业，金融业2004年在北京GDP中占比为11％，经过了相对持平的2005年，在今年上半年出现了攀升，达到12.78％。在政府营造的良好金融环境下和服务配套体系中，金融业人才的地位相应也在水涨船高。

　　在人才争夺战中，外资金融机构的胃口显然很大，这已让内资银行的老总头疼不已，此前要提防内资同行，现在更要提防外资同行了。国内著名猎头机构尤里克刚刚公布的《金融行业人力资源专业研究报告（券商、基金部分）》表明，在对120多家国内知名券商、基金公司、创投公司、私募基金及专业中介机构调查后，90％以上认为要打赢这场空前激烈的人才争夺战，必须构建稳固的人才防御体系。

　　●收入与压力成正比

　　正如这个世界上的很多事一样，收益和付出成正比。金融业表面风光的背后，其实也有着艰辛的付出。银行是唯业绩论，很公平也很残酷。某家上市股份制银行的信贷部客户经理，如果完不成最基本的业务指标，一个月可能也就只有1000多块甚至更低的基本工资可拿。

　　民生银行上海分行的一位官员在接受记者采访时表示：“这个表象的背后是一个很复杂的关系。我们的操作性岗位特别是信贷等岗位的考核要求是非常严格的，工作压力也非常大，简单地说就是工作业绩与薪酬同步。