[ 金融 ]银行招聘偏爱本地生 主聘官称重本土培养

昨日，2007届高校毕业生招聘会银行系统专场在暨大举行，“僧多粥少”局面再次出现。近6000名毕业生“追捧”62家招聘单位，北大硕士等外地生源也来抢食。不少学生抱怨招聘有“地域歧视”，而主聘官则认为，倾向于本地生源只是重视人才的本土化培养。

　　昨日上午9时，今年唯一一场银行金融系统招聘开闸，近6000名毕业生拥进暨大田径场。暨大为此派出150名学生志愿者维持现场秩序。记者在现场看到，围绕田径场周围，建行、中行、工行三大银行62个摊位各自排开。

　　广外金融专业的小韩为了赶招聘会，从上午9点排到下午1点，4个小时里只排到两家银行摊位，投出两份简历。她说，像珠海、汕头、河源等分行她都不敢去投，“因为投了希望也不大，那些分行偏爱本地生源。”暨大毕业生小李面试了几家银行分行，他说，他也听过“地域歧视”一说，他昨天投出去的简历也都被标示出“湖南”字样。

　　对此，工行广东省分行的主聘官黄先生认为，银行系统偏爱本地生，是重视对本土化人才的培养。据其透露，今年金融专业招聘岗位有所减少。股份制银行专场招聘会被取消，在昨日招聘会上，农行与深圳地区银行均缺席。据一招聘单位负责人称，由于毕业生人数的不断增加，各银行门槛也相应抬高。

　　广东省高校毕业生就业指导中心介绍，2007年广东普通高校毕业生人数至少增加5万，可能突破27万，将迎来又一个就业“高峰年”。