[ 金融 ]实施人才战略：大庆商行全员进行国际化洗脑

在中国近120家城市商业银行中，没有一家像大庆市商业银行那样将全行管理人员和60%以上的员工进行国际化洗脑工程的战略眼光。
　　10月19日到10月22日，由中国金融网牵头，联合中国注册金融理财规划师协会组织的来自花旗银行、荷兰银行、上海浦东发展银行等中外金融专家对大庆市商业银行全部管理人员和60%以上的员工进行了全方位、多角度的金融理财实战培训。专家分别从自身工作实际详细分析了当前国际、国内金融理财的形势、理念、产品、方法、技巧……并结合大庆市商业银行的具体情况，提出了打造石油银行的概念。

　　银行“人才饥渴”阻碍发展

　　目前的金融市场开放阶段，对中资银行及城商行等中小型银行冲击甚大，传统业务已经不能适应金融市场的快速发展。现各大银行正在积极寻找新的思路来应对金融风暴的来临。中外银行将在同一平台上展开竞争。开放前夕，中资银行、外资银行对金融人才的争夺战越打越激烈。人才大战已经从管理层扩大到业务骨干。

　　各银行正频频在各大人才市场、招聘网上露脸，甚至开辟专场招聘会大揽人才。大庆商业银行董事长关喜华亲自招聘，在北大、清华等知名大学里报名者多达600余位，但真正的人才屈指可数。近两年，各大银行进入更新机制、吐故纳新阶段，贮备精英人才成为银行发展壮大的关键。而国有银行上市、用人机制改革、新业务激增、开拓国外市场等，均让银行感到“人才饥渴”。人才争夺背后的决胜武器就是人才激励机制，“管理培训生”、境外培训等外资银行培养人才的重要方法也开始被中资银行引进。

　　“洗脑工程”掀起新一轮金融风暴

　　自2003年7月份大庆市商业银行新一届领导班子组建以来，他们抓住发展机遇，突出工作重点，在加强规范化股份制商业银行建设上迈出了坚实的一步。为培养符合国际金融发展新趋势适合中国国情的高级金融理财专业人才， 大庆市商业银行全员备战金融理财，掀起了中国城市商业银行新一轮金融理财风暴。

　　大庆商业银行首先意识到人才在未来金融市场争夺下的重要性，面对现在有不少高层管理者甚至对理财概念模糊不清的严重态势，大庆商业银行首当其冲，与中国金融网共同开展金融理财大讲堂，对全体员工多方位的培训“洗脑”，在自己的区域里培养自己的人才并加以升级换代，来适应当前以至未来的金融市场的快速发展。

　　对于金融理财规划师培训，大庆商行员工表示：这是一次彻底的洗脑，“坐井观天”已经适应不了当前形势下金融的发展，经营思维的全新转变，是他们最大的收获，在金融理财领域，他们已经走在了同行的前列，并且有信心一直走在前列。大庆商业银行这次的“洗脑工程”正是发展的一个方向，在中国的120余家城市商业银行中，无一家像大庆商业银行这样将所有管理者及60%以上的员工队伍进行全面培训。

　　“洋狼”来了，我们要做一个强的“土狼”

　　一流的银行用一流的人才，所以一流的人才也在做一流的金融业务。面对新一轮的人才竞争，大庆市商业银行董事长关喜华说：“按照我们行的状况，我们已经有了准备，无论是从组织架构、员工队伍建设、产品策略、风险控制、公司治理方方面面都在研究，尤其是要形成一个比较有特色的精品行的文化。大家知道花旗是世界第一，它就是靠文化取胜的，任何一个人跳槽走了，都带不走公司的文化。我们请出了一部分人，又进来了一部分人。我们还引进了一些优秀的人才，在人才结构上有了整体的调整。第二年我们分层次地培养人才梯队。我们内部还搞了一个三级培训，我们有技能培训、领导力的培训、综合能力培训，通过不同层次全方位、多角度的培训，我觉得我们的人才库在逐渐地充实