[ 金融 ]反洗钱：一才难求

国庆前后，人民银行上海总部的反洗钱处显得异常忙碌。对商业银行展开专项检查的这段时间，使处里的人手显得捉襟见肘，不得不从别的处室临时借调人员。
　　而类似的情况在央行其他分支机构也频频发生。据记者了解，2002年央行建立专门的反洗钱机构以来，反洗钱的专业人才一直处于“紧缺”状态。可以预见，随着《反洗钱法》立法工作的推进，对此方面人才的需求会进一步增加。如何培养高素质的反洗钱专业人才已迫在眉睫。
　　最复合的人才
　　和普通的金融人才相比，反洗钱人才究竟有何特殊之处？我们不妨先从洗钱活动中一探究竟。所谓“洗钱”，是一种为了使来自于犯罪活动的财产收益获得表面合法性而采取各种手段的活动和过程。洗钱的上游犯罪通常为毒品、黑社会、恐怖活动、走私、贪污受贿和金融诈骗。可见，洗钱犯罪属于典型的高智商犯罪，具有严密的组织性和隐蔽性、较强的专业性和技术性。
　　要想从各种金融活动中识别洗钱犯罪的蛛丝马迹，势必要“魔高一尺，道高一丈”。人民银行上海总部反洗钱处负责人向记者介绍，反洗钱不是简单的“抓坏人”，它是一场与高智商犯罪的斗争，所需要的人才不仅要懂金融知识、银行实务经验，还要懂计算机、税务等专业知识，以及经济、法律、贸易、英语等综合技能。
　　去年，记者采访欧亚反洗钱与反恐融资小组主席祖布科夫时，他也指出，“现在的一个重要任务，就是培养人才。”他说，反洗钱监测并不是简单的事情。每天有成千上万笔可疑交易需要分析，像俄罗斯各家银行每天要向央行报送1万多条可疑交易数据，这些数据首先进入自动运行电子化系统，进行初步筛选后，确定可疑之处，再马上由分析人员进行分析，最终将其移送司法机关。
　　最难求的人才
　　既然反洗钱工作需要最复合的人才，可想而知，也是最难求的人才。该负责人向记者感叹：“人才难求啊。懂法律的不一定会查账，会查账的又不一定会计算机。”
　　据了解，央行及商业银行的反洗钱部门建立后，由于人才缺乏，从事反洗钱工作的人员多是从会计和外汇岗位上转型而来。同时，中资商业银行配备的专职反洗钱力量也不强，一般大银行为3至4人，小银行只有1至2人。
　　从人才输送的主要渠道———各大高校来看，也没有设立专门的针对反洗钱方面的学科。一方面，学校的课程设置偏理论轻能力；另一方面，学校的老师基本没有实践经验，仅仅是照本宣科，学生们也是“记笔记、背笔记、考笔记”，还有的学生走起“本科读化工、研究生读金融”的交叉路线，这种“力量弱、学历空”的教育模式，对于注重“实践经验、扎实基础”的反洗钱人才培养来说极为不利。
　　培养还需多方努力
　　针对这一现状，央行一直在反洗钱人才建设上苦下功夫。国内各种反洗钱培训频频举办，不少优秀骨干还被送到国外接受培训。该负责人告诉记者，现在对于新引进的人才，他会首先看看他们大学课程的详细列表，然后再告诉他们还需要补充什么知识。
　　有关人士指出，从教育体系来说，不妨也多向国外取经。据了解，在国外，师资流动非常灵活，活跃在第一线的实战人才，可以选择某段时间到高校就职；从事一段时间的教育工作后，如果还想继续补充新鲜知识，那么可以再选择继续实战工作。
　　此外，国外的教育方式更注重实际能力和创新思维。比如他们的考试题目会假设一个工作场景，就工作中出现的问题要求学生解决，这种题目没有统一答案，注重分析能力和管理能力。因此，有关部门也呼吁我国的高等教育应该再实用一些，再综合一些