香港金融业掀起裁员潮

华尔街的精英们正在感受着金融危机的切肤之痛。
　　“自2007年7月次贷危机爆发以来，全球范围内的银行、券商及基金业者裁员规模已逾17万人。”全球知名的猎头公司CTPartners行政总裁Brian Sullivan向《财经》记者预估，明年年中以前，全球金融服务业裁员规模将扩大至35万人，相当于金融危机爆发前金融机构员工总数的20％！
　　如果噩梦成真，这将是上世纪30年代大萧条以来最为严重的金融业裁员潮。

愁云惨雾
　　随着商业银行和投资银行今年三季度不佳业绩的披露，削减人力成本以降低开支，成为越来越多跨国金融机构的选择。

　　公开数据显示，花旗银行成为此次首屈一指的“裁员大户”。花旗银行于11月17日宣布，明年前两个月将在全球范围再削减5.2万个职位，这相当于每五名员工中，就有一名不幸被要求离职。该行过去一年曾裁减2.3万个职位，因此花旗银行的累计裁员规模高达7.5万名员工。
　　英国《星期日电讯报》11月16日引述消息人士称，摩根大通计划明年开始全球裁减上千名人手。接近摩根大通香港的知情人士告诉《财经》记者，12月2日，摩根大通香港就已裁掉近20名分析师，约占分析师总数的20％。

　　今年9月间，摩根大通曾收购陷入财务困境的美国华盛顿互惠银行。摩根大通12月1日宣布，将裁减华盛顿互惠银行9200个职位，约占员工总数的两成。

　　高盛和摩根士丹利也加入了裁员大军。今年9月，高盛首席财务官维尼亚（David Viniar）尚对媒体表示，年底前公司员工可能稍有增加；但到了10月23日，《华尔街日报》引述消息人士称，高盛将全球裁员10％，逾3000名员工因此受到影响。摩根士丹利11月12日宣布，计划裁减机构证券10％员工及资产管理部门9％人力。去年摩根士丹利已裁减4800名员工。

　　在私募股权投资基金方面，凯雷集团12月4日宣布，将裁员一成，约100个职位。这也是该公司创立20年来首次裁员。而全球最大的共同基金富达投资11月6日宣布，公司裁员1290人，并计划于明年前三个月再削减1700个职位。裁员总数约占员工总数的7％。

　　“华尔街裁员效应”迅速扩散到周边行业。由于华尔街精英薪酬丰厚，对于其他行业尤其是消费行业的拉动作用不可小觑。纽约州审计处的统计数字显示，在全球金融海啸爆发之前，证券从业人员占纽约市雇佣员工的5％，薪酬比例却占25％。该数据还显示，华尔街每裁减一个职位，将导致纽约市失去两个其他行业的职位，纽约州损失1.3个其他行业职位。

“重灾区”
　　作为亚洲金融中心的香港，此番亦成为华尔街裁员潮的直接受害者。

　　“接到主管电话，然后找去谈话，通知被裁掉，马上收拾私人物品，由保安护送办理离职手续。”一位在美资银行从事后台支持业务的员工告诉《财经》记者，整个过程极为冷酷，没有任何的委婉言辞。更有甚者，“有的公司被裁员工连任何文件及软件都不许带走, 需要即刻离开公司。而其个人物品则由公司邮寄给被裁员工”。

　　由于经济衰退，信贷紧缩，融资及并购活动严重受到影响，裁员主要对象集中在投资银行及销售部门。一名接近摩根士丹利香港的人士向《财经》记者表示，摩根士丹利的投资银行部门已裁减一成员工。明年初极有可能继续裁员。

　　接近高盛投行业务的人士向《财经》记者透露，高盛位于日本的投行部门，日前已裁掉四名董事总经理（Managing director）及九名副总裁（Vice president）。

　　市况动荡，无论是机构抑或个人投资者纷纷赎回基金，交易活动不断减缓。销售部门因此成为裁员高危地带。上述接近摩根士丹利的人士透露，摩根士丹利的亚太销售部门，总共有七至九名销售人员被辞退，约占该部门员工的三分之一。

　　“金融衍生产品”被归结为此次金融危机的“祸源”之一，由于交易市况转淡，结构性金融产品部门的裁员不在少数。统计资料显示，香港窝轮（Warrant）日均成交金额由今年二季度的150亿港元，跌至三季度的90亿港元，降幅为40％。

　　一名接近高盛的人士向《财经》记者称，高盛香港整个窝轮团队几乎全军覆没，其中包括在香港有“窝轮天后”雅称的公司执行董事及亚洲区证券化衍生产品主管李颂慈。而美林证券在香港的衍生工具部门也传出裁减一半人手。美林证券在接受《财经》记者求证时，则表示不作评论。

　　香港一名专做外资大行的猎头公司人士告诉《财经》记者，一家欧资银行亚洲区的金融衍生团队共有13名员工，但在这次金融海啸的冲击下，裁掉11人，只剩下一名董事总经理及一名副总裁，维持日常运作。“各家金融机构的衍生工具部门平均裁减一半人手”。

　　对金融界人士而言，裁员之后的出路不外三条——另觅他职；入商学院继续进修；暂时休整或选择退休生活。

　　上述猎头公司人士向《财经》记者坦言，自今年9月雷曼宣布破产至今，该人士所在的部门只为两名客户找到合适职位，状况惨烈，可想而知。而去年一年该部门总共替50名至60名客户找到工作。

　　目前金融机构都缩减或者暂缓新人招聘。据悉，在香港，摩根士丹利仅有少量职位空缺，涉及的职位为商品部门，摩根大通则在做内部人力调整，而高盛集团则几乎停止招聘。

　　CTPartners行政总裁Brian Sullivan干脆表示，花旗集团和摩根大通银行等都曾是其大客户，但随着金融专业人才的需求减少，他们的业务已从银行业转向医药、洁净能源等产业。

　　受金融海啸波及较少的中国公司，在就业市场上渐成避风港。除猎头公司穿针引线，中国公司也主动“出海”招揽海外人才。

　　12月5日，上海市赴英美招聘高层次金融人才工作团正式启程，首站抵达伦敦的金融城，其后为美国芝加哥及纽约。据悉，招聘团涉及的单位及金融机构，包括中国金融期货交易所、上海证券交易所、申银万国证券、浦东发展银行等27家机构；其中所涉及的170个职位，包括金融机构风险管理和控制、资产管理、产品研发、金融工程等。上海市金融工委副书记吴建融指出，这次招聘目标主要为海外华人。

　　与滚滚裁员潮相辅相成的，是华尔街高管的奖金也被迫削减。
　　11月16日，高盛首席执行官布兰克梵（Lloyd Blankfein）与另外六名高盛高管宣布，放弃今年的年终分红。在金融高管的薪酬结构中，年终奖金是最重要的组成部分。布兰克梵去年的总收入为6850万美元，其中工资收入只有60万美元，年终花红（包括现金及股票期权）总价值则高达6790万美元。

　　12月3日，今年前九个月收入同比下降96％的美林证券称，计划将员工的年终奖金砍掉一半，部分交易员和投行员工的奖金缩水更甚。此外，由于接受政府救助，瑞士银行的高管也决定放弃年终花红。瑞银还表示，从明年开始，高管将实行新的薪酬管理制度，在奖励价值创造的同时会纳入业务风险考量。

　　随着金融危机的蔓延，对于金融机构过度激励的检讨日益高涨。很多市场人士认为，正是过分地强调奖金与业绩挂钩，导致银行不计风险地发展衍生品业务，最终导致投资者、客户和整个社会承受损失，惟有公司高管获益的荒唐局面。随着政府注资、公司裁员的故事不断上演，华尔街的薪酬体系将不可避免地发生动摇