[业界动态]2007年人才市场风向标： 软件工程师需求量大

    新春过后正当人们还没有从节日的喜庆中走出时，京城的招聘会大战就已经打响了，而打头炮的要数上周中国国际展览中心的首场招聘会：7500个左右的职位引来几万人竞争。

    从招聘现场情况来看，以保险业、软件研发以及咨询业等人才需求最旺，而且基本上各类层次的人才都紧缺。有的职位纷纷打出了月薪10万元的招牌，可谓吊起了很多求职者的胃口。而以往在招聘会上几乎看不到的保安、司机、前台、服务员等职位，此次也占据了招聘展位的半壁江山。

    保险业疯狂抢人

    对于保险业人才流动率高，业内招聘从不间断，人们已习以为常，而这种人手紧缺的情况也使得他们成为了首场招聘会现场最为活跃的分子，三个展馆中很容易就可以发现10多个保险公司的展位，例如，中国人寿、太平洋人寿、中英人寿、新华人寿、华泰保险、美国友邦保险等都悉数到场，而且有的展位达到了普通展位的三倍规模颇为壮观。与此同时，仗着人多势众各保险公司也在暗中较上了劲，纷纷派出一批人马穿梭在招聘人群中游说拉人，记者发现无论新手老手都是他们招揽的对象。

    业务主管要求是老手

    “今年超过25岁了吗？”记者发现保险业对许多应聘者首先问起的竟然是年龄，而且招聘的职位多是业务主管、理财规划、客户主管等管理层的人才，据招聘者透露，这个年龄段的应聘者多数都是有从业经验的，而且处于干事业的风华正茂期，且多有一定人脉，对公司的发展很有益。而且，有的保险公司展台打出“百万年薪不是梦”的招牌，并声称客户代表的年薪都可以达到10万元。

    软件工程师需求量大

    此外，招聘会现场，软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等都有很多招聘职位，其中有的展位对应聘人数并没有限制，只要符合条件就来者不拒。但是由于其需要专业的技术含量，所以对于求职者的经验也是十分挑剔的，而且很多岗位都打出要求有三年以上的软件开发经验，精通Java/C++/Delphi或者数据库者优先等字样，并且一般都招收数量很大。招聘现场招聘人员就会当场进行相关测试，这让许多刚毕业的大学生在展位前望而却步，反倒是吸引了许多打算跳槽者。

    现场IT展位前也纷纷有招聘销售、客户服务人员等招牌挂出，但与其他行业对此职位要求不同的是，对专业技术掌握的熟练程度也很高，例如，在联想展位，招聘职位近60个，其中热线工程师以及咨询员等虽属于客户联络部门，但是对于所掌握的专业技能也有着很严格地要求，本科以上学历，计算机相关专业，一年以上经验，有团队管理经验者等等要求。

    技能型人才备受宠爱

    对于平时我们经常提到的“一技在手工作不愁”，在此次招聘会上也有体现，招聘会现场机械制造的技术人才十分吃香就是很好的证明。记者发现，该专业的用人需求主要集中在制造业、汽车业、生物制药业、环保业等领域，一般应聘单位需求最多的职位除了机械工程师等专业技术人员外，还有销售、客服和管理类。例如，总经理、项目经理、电器技术员、电气工程师、普通销售、销售工程师、客服代表、服务工程师、销售服务工程师、高级销售工程师等。而且要求的条件不仅要求具有机械设计等专业背景，而且常常要求硕士学位和中级及以上专业技术职务，当然相关工作经验和突出业绩更是必不可少。

    据招聘现场一家中美合资的电器公司负责人说，这个行业的人才比较强调技术性。根据需求，他们希望招聘到既有专业知识，又有会管理、懂开发、有销售知识和经验的人才。“由于我们公司与美国那边联系密切，所以应聘者还要求有很强的外语能力。”

    服务业招的多应聘的少

    以往在招聘会上几乎看不到的保安、司机、前台、服务员等职位，此次却也占据了招聘展位的半壁江山。而且招聘人数后面多标注着“若干”字样。“过年前就缺人手，现在加一起大概需要60人吧。”现场一家俱乐部的招聘者说，以前通过媒体发布广告招人，这次想面对面了解得更全面，能够当场就能定下一些人来，但是由于竞争也比较激烈，现场来应聘该职位却远远不能满足需求。

    记者注意到，由于此次属综合性招聘会，所以吸引更多的是大学生和赶着来跳槽的，相对于服务业门槛很低的职位应聘者寥寥无几的同时，知名企业体现出了更大的吸引力，某知名电器公司连锁店招聘店员、出纳、收银员、营业员、司机等职位前陆续不断地有人问津，该企业招聘人数将近70个，但是该招聘企业工作人员仍感叹说，要求较高的系统工程师以及管理层的人员倒是招聘容易而基层服务人员却比较难，“希望专场招聘会的时候会好些。”工作人员说道