[业界动态]2006年华南3大行业薪酬对比

    ■薪酬综述

    综合2006年我国华南地区各行业薪酬状况，太和顾问公司认为金融业仍然保持着薪酬的领先优势，在各个行业的薪酬中拔得头筹。就金融业的各个细分行业来看，证券和基金行业变化不大，但是保险、银行的薪酬还是有所增加，从而提升了整个金融业的薪酬水平。房地产行业由于宏观调控的影响，今年的整体薪酬增势稍缓。而高科技行业由于整体不如前几年那么景气，薪酬水平也被金融和房地产行业所超越。

    金融业：拔得头筹

    金融业2006年摆脱了连续5年的熊市，呈现出前些年少有的“牛市”格局。就各家券商而言，投资银行总监、资产管理总监、固定收益总监仍然是证券业的热点岗位，其现金收入总额的中位值分别达到46.8万元、4.1万元和4.7万元。

    而且同样的岗位，各家券商的薪酬差别很大，仅以投资银行总监为例，现金收入总额高分位的80万元较现金收入总额低分位的27万元之间的差距可达3倍之多。

    究其原因，薪酬变化相对于券商经营业绩的增长是具有滞后性的，大市虽然转好，券商、基金公司经营业绩的整体体现仍然需要有一定时间，只有在证明业绩向好的情况下，整体的薪酬才能增加，在此基础上，我们预测证券、基金行业2007年的薪酬将可能会有超过10%的增长。

    保险行业显然并不受股市的影响，由于外资保险公司进入，各种合资保险公司的成立，高层人员特别副总一职纷纷成了各家保险公司挖角的重点，使得薪酬一路飙升，很多保险公司其集团总部高管的年收入都可达到上百万。

    房地产：薪酬增势稍缓

    在房地产企业中，财务、销售和技术仍然是三大热点，其中财务总监、销售副总经理和技术副总的现金收入总额的市场中位值达到了6.4万、7.6万和5万元。

    太和顾问公司认为，财务、销售和技术这三个环节是目前房地产企业的关键所在。而像行政管理等职能部门的薪酬就会少很多了。

    在华南的这些房地产企业里，就薪酬结构而言，实行绩效工资，增加变动收入的比例是一大特点。有75%的企业实行绩效工资，年度绩效工资的支付范围在5千元～30万元，高管层薪酬差异非常大，部分高管年度绩效工资直逼百万以上，市场高低端水平之间的差距甚至达到了3~4倍之多。补贴设置随企业不同出现较大差异，对于一般员工，补贴约占其总薪酬的8.3%，年度补贴的支付范围在2千元～4万元。

    出于宏观调控影响的深化，以及房地产市场在一级城市的热度下降，向二三级城市转移，在这个过程中，我们预计房地产行业的加薪幅度会进一步减缓，而由于在这个过程中对房地产企业如何健康地运用资金，防范财务风险提出了更高的要求，作为为企业进行财务管理的财务总监、融资经理等岗位相对于其他的岗位可能有更大的涨幅。

    高科技：差距拉大

    高科技是华南的重头行业，中国号称世界工厂，而华南则是工厂中的工厂。华南的高科技制造行业对比前两年的数据，其整体的薪酬水平趋势更为陡峭，各层级人员的薪酬差距进一步拉大并且受人才供求关系影响，2006年度华南高科技的高层管理人员无论在基本现金还是总薪酬上都是增幅明显，而在低端人才层面，不只是大学毕业生，那些只有一两年相关经验而且从事可替代性较强工作的人，薪酬走势也是“跌跌不休”。

    低等级的员工的薪酬是有所下降的，而高级管理层的员工的薪酬则上升了很多，薪酬差距进一步加大。在究其原因，源于近几年大中专毕业生持续增多，较低层级的员工供大于求，造成了劳动力市场上低层级收入持续走低的状况。而企业真正需要的高层管理者和核心人才却供不应求，加之近两年猎头市场的火热，高级人才的薪酬被持续炒高，从而造成了高端人才和低层员工市场供给的结构化失衡