[业界动态]企业校园招聘 薪酬福利待遇仍然是第一关注点

时下，校园宣讲会正在各高校如火如荼地进行，很多企业找各种借口提早进入校园，打破了教育部规定的“11月20日才能进校园”的最早时限，为的是能占得先机，抢到优秀人才。每年，形式各异的校园宣讲会陆续在各个大学校园举行，校园宣讲会已成为企业或单位招聘在校大学生的一种重要形式，也是大学生了解招聘单位的一个重要渠道。

有的宣讲会从头到尾都挤满了听众，而有的则寥寥。企业在宣讲会上传达的内容与大学生的期望是否吻合是一个重要原因，那么，大学生到底希望从校园宣讲会上了解到什么样的信息呢？记者近日走访了中华英才网人才研究中心总监张廷文。

薪酬福利待遇仍然是第一关注点

张廷文认为，信息与大学生自身的关系越密切，大学生的关注度越大；对于那些关系不太直接的信息，大学生的关注度偏低。据中华英才网最新发布的《2006中国大学生择业价值观及求职心理调查报告》显示，大学生具有四个最明显关注点，薪酬福利待遇是第一关注点，占到64.4%；职业未来的发展空间、企业发展战略与前景等与未来发展相关的信息也很受重视，比例分别是60.2%和58.6%，这是大学生的第二关注点；培训机会、人才观等人力资源管理内容的受关注比例超过了50%，这是大学生的第三关注点；企业文化、管理理念、招聘流程和用人标准、企业业务和实力、具体职位和工作环境等具体软硬件的受关注点均超过了40%，这是第四大关注点。

高层次的求职者关注的是企业文化

调查显示，大学生关注度最低的则是与自己直接关系不密切的内容，例如企业发展史、是否有海外发展机会和员工成长故事等。张廷文说，在实际工作中，很多企业的校园宣讲会往往添加了这些不太受关注的内容，便会影响校园宣讲会的效果。由此可以看到，大学生在求职理念和求职行为上还不够成熟。关注企业文化及内部管理与本人的职业理念是否相吻合，才算得上是一个高层次的理性求职者。而对于企业而言，如果在宣讲会上将企业发展历史、海外发展机会和员工成长故事等内容结合职业发展空间来陈述，将会有效提升宣讲会的效果。

多联系一个单位就业概率提高2.5%

招聘信息的获取是大学生搜寻工作的起点，同时也反映了大学生搜寻工作的努力程度，进而影响到他们的就业概率。据张廷文介绍，去年中华英才网人才研究中心通过电话和邮件对大学生的工作搜寻努力程度进行了跟踪调查，发现性别、学历不同，影响了大学生的工作搜寻行为。比如，男生的工作搜寻努力程度要比女生高，研究生比本科生和专科生努力；学校所在不同地区的毕业生其求职行为表现出极大的差异性，东部地区毕业生的搜寻努力程度高于中西部地区，据数据表明，毕业生联系单位个数每增加一个，其获得工作机会的概率就能提高2.5%，这也正解释了为何东部地区毕业生就业率高于其它地区。张廷文建议毕业生要努力提高工作搜寻的主动性，尽可能地挖掘劳动力市场中的有效信息，在找寻的过程中把个人的基本信息更多地反映给用人单位，减少用人单位的筛选成本