人才短缺成为在华美企的最大挑战

香港亚洲时报消息 上海美国商会的一份报告说，人才短缺成为在华开展业务的美国公司所面临的最大挑战。上海美国商会1日公布《2006中国商业报告》。在此之前，上海美国商会对本组织274家在华企业成员进行了调查。

上海美国商会负责人力资源事务的副主席缪志成说，5年来，人才短缺首次超过官僚作风，成为美国在华公司最头疼的问题。缪志成说：“大多数美国公司说，在中国开展业务时面临招聘有才干的中国经理并留住他们的挑战。”

面临上述挑战的美国在华公司大约占受调查公司的80%。初级员工和文员短缺也给美国公司带来负面影响。缪志成说：“对82%的公司来说，控制薪水上涨也是一个问题。”他说，美国公司在华业务增长速度超过了合适员工的供应速度，美国公司不得不与国际及国内竞争者争夺人才。

报告显示，官僚作风、缺乏透明度和法规解释的前后不一致是美国公司面临的第二大挑战。这些挑战正连同其它因素一起使美国在华公司的利润率下降。一半以上接受调查的公司说，他们在中国的利润受到威胁。

这种威胁来自国内竞争者和主要消费者在价格上的压力以及中国的薪资调整。这些因素影响了很多美国公司的收益。尽管接受调查的公司有一半在2004至2005年间利润率提高，但大多数公司利润率增长不到10%，而只有四分之一的公司说，他们在中国的利润率高于其全球业务的利润率。

尽管如此，美国公司显然对中国持乐观态度，而中国也是许多美国公司在开展业务时优先考虑的国家。94%的受调查公司在谈到自己今后5年在中国的商业前景时表示“较为乐观”或“乐观”。79%的受调查公司对自己2006年的商业前景比一年前感到更乐观