人才储备机械制造业最急

　   “高级蓝领”成为人才市场新宠，让用人单位不惜重金予以聘用，在不少企业，高级技能人才的月薪甚至超过了副总经理。陈飞摄(资料图片)时至农历岁末，大部分大中型企业都会做第二年人才预算和储备，用人单位主要是以招聘储备型人才为主。临近年底本周我市人才市场仍有多场现场招聘会等待求职者，记者昨日从中南人力资源市场获悉，2月3号将举办年前最后一场综合性招聘会，其中包括服务、机械制造、医药、广告等，共涉及10多个行业。

    　储备人才为防止流失空缺

    　家住岳阳君山的焊工李清彪，过完年就打算背着包上深圳。李清彪解释，他曾在长沙一家电子企业干过，不仅劳动超强度，且月薪只有1200元，比起深圳要少一半。焊工李清彪春节后的南下，正成为中部地区企业主普遍担忧的现象。每年临近春节，很多企业就开始想办法留住出省民工，为防止人才流失带来的空缺，缓解节后人才供给出现严重断层的现象。知名机械制造业三一重工、中联重科、山河智能纷纷加快人才储备的力度，无一例外早早瞄准外地“回流”的技术工。业内人士分析，在外地打工多年且有技术的技工，回到长沙后将会非常抢手。据有关资料显示，湖南作为劳动力输出的大省，随着长沙工业经济尤其是先进制造业的崛起，目前企业对技工人才的需求至少在5万人以上，很多工种流失率达15%至20%，熟练工人、高级技工以及专业管理人才更加短缺。据业内人士透露，企业每年年底在才市大手笔招人，一方面是为了公司正常发展的需要，另一方面也是为了防止年后大量人才跳槽，不少企业虽然新一年的招聘计划还未最后明确，但是为了防止合适人才被同行抢走，也会急着早早抛出橄榄枝