[其他]我能当“网络猎头”吗？

　　王先生在邮件中还告诉记者，他把自己的成功经验贴到网上与网民分享，结果引来了很多网民跟帖，表示也很想尝试一下网络推荐，可不懂推荐程序和技巧，王先生因此希望通过记者了解一些专业知识，包括哪类人适合做网络猎头？推荐程序怎样？想要推荐成功，要注意哪些方面？

　　接到邮件之后，记者对“网络猎头”进行了采访。记者了解到，上海地区某些猎头行为较活跃的行业内，如IT、快速消费品、金融等，一些企业正在尝试网络猎头这一新兴招聘方式。一般来说，企业根据自己对该职位的要求高低以及对招聘到岗的迫切程度，设立合理的酬金，以此吸引更有针对性的简历。高额的奖金吸引了不少网友参与推荐。记者在某网站看到，某公司“高级咨询顾问”一职挂出一周已有18人参与推荐，推荐人数达到了40人。

　　网络推荐的过程因公司而异。比如“中人网猎”的规矩是这样的：首先，各位网络猎头都是“职业导师”，在推荐之前需做好“功课”，包括上网查询悬赏的职位，从中选定有相关人脉可供推荐的职位；然后获取被推荐人的同意，拿到对方简历，将简历根据职位要求做出修改，上传到网站上，并根据被推荐人的经历和特点，给出个性化的描述，并借助网上测评工具进行打分……同时，企业也有其相应的义务，比如面试过被推荐者之后，对是否会录用、不录用的原因等都要详细说明，以保证职业导师的信息畅通。而职位悬赏奖金通常由招聘企业预先支付给网站，通常在被推荐人入职一个月后，网站根据推荐人留下的联系方式，将这笔奖金发放给推荐人。

　　据了解，一般网络猎头推荐的职位年薪在6－30万元之间，根据地区和职位不同，悬赏奖金从一两千元到上万元不等。

　　虽然回报诱人，且付出的时间和精力相对也不多，但并非人人都能坐享其成。人力资源从业者和高管、企业老总由于与中高端人才的接触面更广，信息量更丰富，同时具备一定的人才选拔技能和人才储备，有得天独厚的优势。一家媒体报道，某公司的人力资源部经理冯先生，因朋友的电子厂急需招聘一名生产部经理，他推荐的人选在众多候选人中胜出，顺理成章地拿到了2.5万元的丰厚奖金。而普通网民很难接触到这些高级人才，推荐的通常是亲朋好友，“中标”比率很低。

　　最后要提醒的是，网络猎头也要遵守起码的职业操守，比如为被推荐人保密、不自挖墙脚等，这样才能细水长流