[职场新人]不可忽视就业隐性竞争力

　　当前面对就业的压力，一些高校更重视培养大学生的专业知识和职业技能，鼓励学生多考取一些资格证书等。因为拥有了这些就业“绿色通行证”，就能增强学生的就业竞争力。这些可称为显性竞争力，但仅有这些是不够的。除了这些显性的能力，高校毕业生不可忽视隐性竞争力的培养。
   
    　据近日报道，全国民办教育百强学校之一的厦门兴才职业技术学院毕业生一次性就业率竟高达95％！这个学院有什么秘诀吗？据该院董事长林亚姜介绍，他们始终“以就业为导向，以技能为重点”，致力于特色专业的建设，以就业为导向设置专业；积极与企业开展合作办学，和上百家公司企业签订人才培养协议和用人协议，实施“定单培养”；大力推行“文凭+资格证书”的双证制度，要求学生取得1-2个项目的职业资格证书。但更让我感兴趣的是，这所全日制民办高职院校十分重视德育教育，加强对学生品德修养和人文素质的培养，实行“辅导员+班主任+生活指导员”的管理模式，先后获得厦门市五四红旗团委、十佳学习型团组织、学雷锋志愿服务先进集体等称号。
   
    　让我们来再来看一看两家知名企业对聘用大学毕业生的要求。联想集团选拔人才看重毕业生两方面的素质，一是诚信、正直的态度。在联想看来，个人的信用极其重要；二是脚踏实地的工作状态。同样，IBM中国公司招聘员工，也很看重人的正直和诚实，把这二者放在很重要的位置。他们认为，在公司里，只要员工的再学习能力好、情商不错，就可以考虑；要自信，但不要狂妄。也就是说，在就业市场上，一个人的品德修养和人文素质也是竞争力。只不过，它们不像资格证书、专业学分和外语等级那样有相关的文字证明，却能够通过一些言行等细节表现出来。它是隐性的，是能起重要作用的隐性竞争力。
   
 　   近年来，不注意礼仪等生活细节、心理承受能力不强，是一些大学毕业生为人所诟病的地方，也是他们不容易找到工作的重要原因。一些用人单位就表示，现在的大学生基本上是独生子女，凡事以“我”为主，缺乏尊重他人的意识和团队精神，这种性格很自然地习惯性地表现在招聘现场；更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，最后是“赔了夫人又折兵”。
   
    　我国改革开放的步伐日益加快，新的社会问题、新的思想触及着每一个人。而对新事物、新思想极为敏感的大学生必然会受到社会上各种文化和思潮的影响。如果不加强精神文明建设，不树立正确的人生观价值观，不少大学生的心理就容易失去平衡，承受能力就差。大学生是一个心理障碍高发易发的群体，突出的表现就是近些年来大学生因心理原因导致的自杀率上升。所以，对于大学生来说，不但要掌握扎实的科学文化知识和职业技能，更要注重良好心理素质的培养，把心理健康放在一个重要的位置。否则，本领再大，也无用武之地。
   
    　德育工作是当代大学生素质教育的灵魂，只有持之以恒地把德育工作放在首位，落到实处，激发学生进行自我教育的教育，才是真正的教育，才能让学生的精神高尚起来，具有人性之美。因此，职业教育不能只传授专业知识和技能，更要塑造人的灵魂，培养学生学会做人，学会做事，学会创造。面对大学生思想政治教育工作的长期性与复杂性，厦门兴才职业技术学院打出“硬件不足软件补，软件不足服务补”的旗帜，使学院内部硬件建设与软件管理达到互补，院领导就经常深入到学生宿舍，与学生们交流、谈心，形成人人都是辅导员的局面。
   
    　健康的心理素质、良好的道德品质和行为规范，这些就业市场上的隐性竞争力，有时对能否聘用起着至关重要的作用，甚至是“一票否决”。因为对用人单位来说，它意味是一次性使用还是成为“永久牌”。我想，除了专业特色等显性竞争力外，注重德育教育这些就业市场上的隐性竞争力培养，教书育人并举，不仅是厦门兴才职业技术学院这样的高校努力追求的目标，，也值得其他各类普通或高职院校学习借鉴