[职场新人]就业差距扩大:学子求职如何看空不踏空

　　近日，曾引起全国广泛关注和质疑的北师大心理学专业大四女生吴莹莹终于走马上任，成为美国软件公司（TopCoder）亚洲区执行副总裁。传说，她有50万元年薪。 一面是万人瞩目的就业神话，一面却是令大学生心灰的就业报告。据最新数据，去年我国大学毕业生413万，30％没有找到工作，再加上2007年毕业大学生495万，今年要就业的大学毕业生总量在600万人以上。两则新闻交汇在一起，引得大学BBS上的讨论炸开了锅。从天才、伪天才的质疑，到面对就业的讨论，话题无所不包，而讨论最多的就是不断扩大的的就业差距。

　　这里 让我们来看看大学生讨论最集中的几则新闻：

　　NO.1：20万年薪VS岗位竞争10：1

　　女大学生专场招聘会在北京毕业生就业市场举办，近6000人竞争793个岗位。参加招聘的“娘子军”坦言，10：1的岗位竞争，已经算比较平缓，平时100人录取一人的情况也时有发生。

　　河南农业大学的毕业生则比较“幸福”，为3500名毕业生提供的就业岗位超过9000个。农学、食品科学与工程、畜牧等专业的毕业生成了香饽饽，有管理才能的大学生，企业愿意一年出20万元高薪。

　　NO.2：技工VS研究生

　　有消息称，随着我国制造业的迅猛发展，各类技工正面临空前的短缺。数控机床、机电一体化、模具工等技工种类被企业高薪挖角。某技校毕业的优秀技师工作几年后年薪就能达到10几万人民币。

　　而另一方面，研究生就业率首次低于本科生，26岁林业专业硕士生开“美鞋吧”，女硕士开店当“洗脚妹”的报道接连出现。

　　NO.3：25万年薪VS2000月薪

　　同样是应届本科生，进入高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行的研究生，第一年工资达到25万元。而同时800元基本工资就业、零工资就业的情况愈加普遍，大学生首年平均薪酬不到2000元。

　　面对种种差距，不少应届生忧心忡忡。特别是外地到沪求职的女大学生、期望很高的硕士生，或者是非热门专业的毕业生们，随着毕业的日子一天天临近，心情也变得极为焦虑。大学生们不禁感叹：“幸运何时才能降临到我的头上？我该如何跟上职业发展的节奏？”

　　分析

　　根据过来人的经验，放稳心态，做好竞争力分析，脚踏实地做好工作，也许是求职以及应对竞争的最好方法。

　　1、智鸟先飞。在热火朝天的求职期开始前，就要先行动起来了。这不光要求你准备好简历和求职信，还要求你先投一些公司试试。原因有二：一是此时大多数人还没有开始找工作，竞争还不是那么激烈，这样你的机会就比较多。比如9月初投简历，几乎百发百中，一投就有面试回音，但是进入10月份后就形势迥异，因为全国各地毕业生陆续涌入才市，竞争更加激烈。二是前期有了一定面试经验后，在后面的考验中，会比新手拥有更多的胜出机会。

　　2、充分准备。对未来想从事的领域近一年来的行业发展、职位要求等信息，都要经过消化、总结，这样才能成为HR青睐的“有规划的应届生”。此外，英语在求职时越来越重要，要进入稍有名气的公司，基本上都要过英语关，面试英语、商务英语，都要事先演练。可以在同学中组建一个求职小组，相互演练，信息共享。

　　3、调整规划。求职中，随着你对自身优缺点、个性的进一步把握和对行业、职位要求的进一步了解，最初的规划可能会有所变动。因此，找工作的过程从某种意义上来说就是一边重新认识自己，一边重新认识工作的过程。

　　4、反思简历。简历需要反复修改。这里给两点建议：一是多看看同学们的简历，尤其是成功同学的简历，把别人优秀的条目、风格、版式吸收进自己的简历中；二是连着几次投出简历没有收到回音就要反思，是不是自己的简历要做进一步的修改。最后的效果就是要字字珠玑，绝对精炼，同时又把所有的个人闪光点都涵盖到。

　　5、面试以情动人。面试时，一定要突出渲染属于你个人的一些富有感情色彩的东西，才有可能打动对方。但切忌过度，否则就成煽情反而让人讨厌。面试需要人性化的诉求加上彰显实力的经历，让你的表达经过反复锤炼后变得高度概括，言辞富于感染力。

　　6、主动出击。求职渠道是老生常谈的问题。综合招聘会并不适合应届生，其嘈杂纷乱的现场气氛会非常打击求职者的自信心。与其等待招聘会，还不如主动出击。一些公司会因人才流动导致职位空缺，但是由于种种原因还没有开始招聘。因此平时注意收集目标行业公司的联系信息，记下网址和联系方式，随时关注