150人投简历及格不到25人 找工作需提早谋划

　收了150份简历，“及格”的不到25人。昨日，在首届信息化青年人才交流会上，武汉光谷软件园的招聘人员有些犯难，守了大半天，原计划要招50名计算机工程师的岗位却怎么也招不满。

    　卡住这些求职者的仍是老原因：没有工作经验。武汉数字创意产业基地招聘负责人刘峻峰告诉记者，其实招聘方并不严苛一定要真正参加过工作，如果学生在校期间有动漫设计的作品，或者参与过游戏开发、软件开发项目，这些在找工作时都可算工作经验，可惜大多数学生忽略了这一点，导致找工作时被动。

    　职场专家提醒，在校生一定要提早谋划，了解社会需求和求职动态，等到毕业再着急就来不及了。

    　此次人才交流会由中国青少年网络协会、武汉市委宣传部、东湖新技术开发区管委会和团市委联合主办。当天来自全国各地287家单位提供9500个岗位，共有1.5万名求职者进场求职。

    　软件外包培训成香饽饽

    　正因为很多企业强调工作经验，而无需任何工作经验，只要求计算机专业就可加入的软件外包企业，成了招聘会上的香饽饽。

    　去年，在由团市委、武汉青年企业家协会及武汉晨报联合主办的首届武汉青年创业挑战赛上，武汉青年杨国武一举夺得第二名，并获得华工科技企业孵化器有限公司风险投资300万元，昨天，她带着新成立不久的软件外包企业——华工易技特信息公司亮相招聘会，赢得了诸多应聘毕业生的青睐，仅上午半天就收到简历200余份。

    　杨国武称，今年1月公司接到一笔北京的软件外包人才订单，随后招聘了18名学员，经过两个月的培训，本周将参加北京公司的面试，如果面试成功，下月将正式上岗，目前公司又接到几笔订单。

    　另外一家提供软件外包服务的公司——文思创新公司招聘负责人称，本科生已招满，正在招硕士岗位。“现在单位都希望招有经验的人，我们负责培训与用人单位相匹配的人才。”

    　据了解，软件外包服务公司主要是为软件开发公司培训工程师，学员要求计算机专业，至少懂得一门计算机语言，公司会对学员进行2~4个月培训，培训结束后再将其输送至用人单位。为避免培训后人才流失，软件外包服务公司一般会与学员签订长期合同，并交纳一定风险押金。

    　等了1小时才投上“富士康”

    　昨日，富士康科技集团武汉园区的4个招聘展台被应聘者挤得水泄不通，多数求职者等了近1个小时，才挤到展台前投上简历。

    　据了解，上周富士康首次在科技会展中心招贤纳才，尽管收到的简历不少，可能够满足“1年以上的工作经验”要求的求职者寥寥无几。富士康人力资源负责人钟伟杰称，当天共收到700余份简历，10余名特别优秀的求职者当场签约，录取员工都会经过公司培训留在富士康武汉园区工作