不是金领我不爱 专业招聘会上毕业生冷场

8月4日上午，2007年四川省服务大学生就业创业行动大学生专场招聘会在四川科技馆北厅举行，60余家单位为大学生提供了700余个岗位，吸引了四川大学、电子科技大学等高校的500多名大学毕业生到常与过去招聘会的火爆相比，本次招聘会现场签订意向协议书的很少，原因是很多大学生不愿应聘低学历要求的职位，而招聘单位则对盲目前来应聘的大学生不“感冒”。

　　大学生：不愿应聘低学历职位

　　此次招聘会，人人乐、好又多、伊藤洋华堂等大型商场提供了收银员、营业员等职位，其学历要求大都为大专或高中以上，部分职位甚至只要求“初中以上学历”。但来参加招聘的大学生大都不愿应聘学历要求过低的职位。毕业于川大的何某的看法很有代表性：“初中生就可以干的职位，那还招大学生干嘛？”正因为如此，本次招聘会的招聘成功率不尽如人意。据了解，市中心某大型商场收到的简历数量很少，而且连一份意向协议书都没有签订。

　　招聘方：对行业不了解的不要

　　“这次招聘会我们公司只收到了十几份简历，其中也只有一两份我们比较看好。”某保健食品公司的招聘负责人杨先生表示，很多大学生在应聘的时候不够自信，对自己应聘的行业根本不了解，这是他们拒绝了现场绝大部分应聘者的两个主要原因。“很多人只是抱着试一试的心态来投简历，对我们行业都不了解。这种盲目来应聘的大学生，我们一般都不要。”杨先生还告诉记者，刚毕业的大学生不用担心自身实践能力不够，公司一般都会安排新人培训。

　　专家视点

　　应鼓励大学生从基层干起

　　四川大学招生就业处就业指导科科长刘若冰告诉记者，刚毕业的大学生缺乏实践经验，应当鼓励他们从基层干起。她认为，大学毕业生不愿站柜台，可能与企业在招聘时对本单位用人理念宣传不够有关，大学生择业很看重未来发展空间，如果仅仅是站柜台而没有升迁机会，那么他们不愿意去站柜台也是可以理解的。而长期从事大学生就业指导工作的胡小东先生告诉记者，大学毕业生不愿站柜台，反映出他们对一些看似简单的工作了解不够，需要高校和社会加强对大学生的就业指导