招聘会接连召开 毕业生们深感“招架”不住

　　求职大军排成长龙、简历如雪片般满场四散、供需双方忍受着哄闹声寥寥数语就结束了面谈……截至昨日，广东省教育厅组织的22场招聘会已经进行了14场，面对接二连三的招聘会，毕业生们开始“招架”不住了，大部分人表示：去了，收效不大且相当累人；不去，又怕错过万分之一的机会。

　　就此现象，华师就业指导中心主任胡庭胜建议，学生可以先在网上向企业投递简历，用人单位经过初步筛选之后再确定双方在招聘会上的见面时间，这样的招聘会才能提高效率。

　　现象：“觉得单位不错就投简历”

　　过去两周，广东省一共举办了15场毕业生招聘会，合计共有超过25万本科生进场。用人单位涵盖教育、培训、建筑、信息咨询、汽车、印刷、酒店等行业，本科生综合场、师范类专场都被挤得水泄不通。“来招聘会，只要能把简历投递出去就算心安理得了，至于有没有机会，想不想进这个公司，我都没有考虑过。”一名女生说。

　　广外新闻系学生小刘告诉记者，大部分学生都是在招聘会的前一两天才从学校的就业网站上得到一份没有提供具体岗位的企业名录，基本上无法确定哪些企业是目标对象。“我们都是进场后才慢慢了解招聘单位的需要，接着还要排队，也浪费了好多时间，没空考虑这个单位适不适合自己，觉得条件不错的单位都可以投简历”。

　　“进场后，搞清楚企业的招聘岗位和我们的专业是否相符就是一件非常不容易的事了，好不容易找着一家企业还得去排长队。这种情况下即使轮到我与企业负责人面谈也很难发挥出好的水平。”广外的学生小何说。

　　省高校就业指导中心负责人表示，招聘会的签约率一般不会太高，主要是起一个发布信息的作用。

　　建议：网上预约现场“对号入座”

　　理想的招聘会是什么形式？怎样提高效率呢？学校专家和用人单位都有自己的意见。

　　华师就业指导中心主任胡庭胜表示，目前许多学生参加招聘会都漫无目的，没有目标单位，有如逛街赶集般，效率不高。为此，他建议，通过网络筛选的形式，进行学生与用人单位的“配对”，招聘会现场再按号面试。“现在招聘会上的很多工作其实都可以在前期完成。用人单位通过网上初筛确定在招聘会上见面的学生名单，通过邮件、手机短信等方法告知学生，再为其安排面试序号。这样的招聘会才能提高效率，当然这种招聘模式需要精心的事前组织。”他说。

　　不少用人单位和学生则希望招聘会在信息查询方面能再下点功夫。学生可以通过网络查到用人单位的相关信息。用人单位也希望能通过咨询部门，提前解答学生关于职位的疑问，使他们投递简历更具针对性。