全国机械制造人才行情齐看涨，各地需求盘点

北京数控技能人才缺口大 10万年薪难觅高级技工 　　

 

　　据北京市总工会新闻发言人、副主席王北平13日介绍，目前北京市数控技术领域从业人员约有10万人，而高级数控装调与维修人员的缺口约3万人，部分企业以10万元的年薪仍难找到数控高级技工。

　　

　　王北平说，随着现代制造业技术的迅猛发展，数控机床取代传统机床已成不可逆转的趋势，数控技术将成为支撑现代制造业的核心技术。

　　

　　2006年全国数控机床保有量已超过百万台，数控机床操作人员十分紧缺。

　　

　　为普及推广数控应用技术，培养和选拔高技能人才，北京市总工会从2005年起开始举办职工数控技能大赛（以下简称“数控大赛”），大赛每两年举办一次。第二届数控大赛13日正式启动，初赛和决赛将分别在8月和10月举行。本次大赛分为数控车、数控铣和加工中心三个工种，重点考核理论知识、软件应用和操作技能。决赛各工种取得优异成绩的选手将获得高级技师、技师职业资格，同时将被授予“北京市经济技术创新标兵”荣誉称号，并可申报“首都劳动奖章”。

 

山东济南技能型人才成就业抢手 月薪超千元   　　

 

　　临近毕业，今年的高校应届毕业生就业压力更是高于往年。来自就业市场的种种信息表明，技能型人才受到企业追捧，而部分没有专长的大学生迟迟找不到工作。就业市场上的一冷一热，反映了我国人才培养结构的失衡。  

　　在近日举行的济南市专业技能人才专场招聘会上，拥有一技之长的技能型人才成为"香饽饽"，受到众多企业的青睐，月薪普遍达到１０００元以上。春节过后，一些社会信誉较高的技工学校普遍迎来了招工旺季。"门槛都快被招工企业踏破了。"济南铁路高级技工学校招生就业办公室主任严善林说，"我们学校的就业率这几年都在９８％以上，有的企业晚来一步，就要不到人了。"

 

　　企业最缺的是什么类型的人才？最近，山东人才网对企业展开了一项调查，将近一半的受调查企业认为，目前企业最缺也最难招的就是专业技术人才。从山东人才网近期的招聘情况看，几乎所有行业的专业技术人才都供不应求，中小企业更是面临专业技术人员难招的困境。　　　

 

　　济南市职业介绍中心负责人介绍说，目前，中小企业对技术研发人员、生产制造人员、财务人员、人力资源人员等都有大量需求，外资企业也急需大量本土化管理、外语等方面的专业技术人才。企业在人才需求上已由理论型转向技术型、技能型，人才市场上甚至一度出现了高薪难觅专业技术人才的现象，技术性职业岗位仍处于不饱和状态。

 

　　在济南市专业技能人才专场招聘会上，拥有一技之长的技能型人才成为就业大军里的“香饽饽”，受到众多企业的青睐，月薪普遍达到１０００元以上。

　　今年刚从济南市一家技工院校毕业的小蔺，中专学历使他在大专院校毕业生招聘会上处处碰壁，但熟练的钳工技能让他在此次专业技能人才专场招聘会上体会了一把“天之骄子”的荣耀。面对多家企业的邀请，他最终与一家用人单位签订了一份月薪１６００元的劳动合同。

　　济南市职业介绍中心负责人介绍，在此次专业技能人才招聘会上，绝大部分用人单位都存在“吃不饱”的情况，各类技能型人才都有挑选岗位的余地，用人单位却出现了争抢人才的场面。虽然各技术类院校毕业生学历不高，但他们的动手能力强，实际操作水平高，用人单位非常青睐，普遍给出了１０００元以上的月薪。

　　目前，济南市职业介绍中心已举办了多场招聘活动为技能型人才提供就业服务。其中，专业技能人才除享受免费登记推荐外，应届毕业生还可享受免费办理代管档案开户手续、免费存放档案一年、免费代缴养老保险和医疗保险等优惠政策，降低了技能型人才的就业成本。

　　

　　陕西制造业亟需突破技能人才匮乏瓶颈   　　

　　

　　人才供需不平衡

　　陕西省作为制造业大省，机械加工、电子信息、航空航天、能源化工等产业是陕西省的支柱产业，大飞机项目的部分落户，更为制造业的发展带来生机。制造业的繁荣需要各类技能人才，对中高级技能人才的需求尤甚，但不容忽视的是，我省中高级技能人才整体缺口很大，远不能满足经济社会发展需要。

　　西安市职业介绍服务中心数据显示，西安市高级技能人才极端短缺。2004年二至四季度市场对职业资格四级（中级技能）人才需求33185人，32883人求职；2005年数字为59551和30675；2006年为89338和50938；2004年二至四季度对职业资格三级（高级技能）人才需求7031人，8人求职；2005年数字为4701和214；2006年为12565和0；2004年、2005年、2006年二至四季度对职业资格二级（技师）人才需求人数分别为780、1086和375，求职人数均为零。中国劳动力市场陕西省监测中心数据也显示，我省中高级技能人才的需求日益增加，人才供应的缺口不断扩大，有的甚至绝对人数都在减少。这样的现状，对以振兴制造业、建设西部经济强省为目标的陕西而言，不是一个好消息。　

　　观念的扭曲

　　被称为“蓝领”的技工群体如电工、钳工、车工、铣工、刨工、焊接工、模具工等在国际上倍受重视，其所从事的职业被美誉为“黄金职业”。而在国内特别是内地，人们依然普遍存在重高层学历教育、轻职业技能培训的观念。

　　去年陕西省初高中毕业生92.63万人，技工院校招生8.1万人，比例仅为8.7％，而同期江苏省中职教育招生即达55.5万人。“1998年后职业教育市场化，加之高校扩招，人都一股脑儿考大学去了。”陕西建设技术学院院长李宙表示，虽然其学院的毕业生就业率达到98％，大多数在沿海企业待遇不菲，留在本省的进入咸阳机场、延长石油集团工作的也大有人在，但他们的招生工作依然比较困难。有调查显示，超过30％的蓝领认为他们的工作不足够体面，“做得再好，终究还是‘工人’的身份。”国内一知名经济媒体报道，蓝领在中国是一个“被重用却不被重视的群体”。社会偏见对人才理解的扭曲，影响了人们正确的价值观，造成了我省技能人才特别是高级技工的缺乏。

　 　教育培训体系不足

　　2006年，陕西省共有各类技工院校143所，校均招生不足600人，规模效应不明显，职业教育遭遇着如何发展壮大的困惑。

　　西安一技校负责人表示，主管部门重视不够，拨款不足，在很大程度上造成了职业教育的窘境。设施陈旧、教材过时使技校教学模式僵化、生存艰难，这导致了师资匮乏和生源流失。另一方面，在市场化背景下，职业院校和技校的质量良莠不齐，有些技校过分追求师资的高学历，大量引进大学毕业生而不是经验丰富者，这样培养出来的学生难以学有所用，实践操作能力差，与市场需求无法接轨。同时，许多企业存在着“外来和尚好念经”的心理，忽视了对本企业技工的培养，组织参加各种培训的形式主义成分比较突出，技工的技能水平很难得到真正提高。李宙认为，不确立以市场需求为导向的人才培养制度，无法培养出适应市场需求的蓝领工人。省劳动和社会保障厅培训处处长雷云表示，作为教育大省，我省具有相当的人力资源优势，要推动制造业发展，实现技能人才的自我培养在成本上要经济得多，也更具有可靠性。

　　技术人才待遇有待提高

　　待遇是体现劳动价值的最重要因素。陕西省制造企业以国企为主，囿于地方经济能力和体制问题，技工普遍收入不高，高级技工和普通技工收入差距也不大。

　　据了解，陕西省技工平均月工资仅800余元，而在珠三角和长三角地区的许多企业，月薪5000元的普通技工大有人在，高级技工月薪可达两三万元，甚至有企业开出70万年薪聘请高级钳工，这些差距影响了我省技工工作的积极性，造成了人才流失。陕西黄河工模具有限公司总经理樊敬力就表示，年轻工人学习技术的风气和进取心不强，前几年甚至都没有人愿意学，这在一定程度上造成了我省技能人才的“青黄不接”。“这些年合格的普通工都很难招到了”，陕西省另一家模具生产企业的赵经理说，企业在技工需求上面临着很大的缺口，尤其对能担当“技术重任”的高技能人才是求贤若渴，但作为一家传统的国有企业，他们的待遇相比于沿海地区并不具有竞争力，能保住现有技能人才已属不易。“筑巢”才能“引凤”，待遇问题造成了我省大量技工的“孔雀东南飞”，这严重影响了我省高级技能人才的引进，掣肘了我省制造业发展。

　 　期待“技能人才的春天”

　　陕西模具工业协会副理事长陈博源表示，经济的发展离不开技能人才，没有合格的技工，再先进的设计方案也变不成优秀的产品，陕西省在科研水平上的优势也无法转变为财富。

　　大力发展职业教育，培养更多的技能人才，对陕西省而言，是实现富余劳力省内充分就业、省外转移就业的迫切要求；对个人来说，身有一技之长，是提高自身待遇的现实途径。有报道说，同样的飞机部件，假设由美国工人组装飞机可飞1200小时，由俄罗斯工人组装可飞800小时，由我国的工人组装却只能飞400小时。高级技工就代表着更多的生产力，在国家安全的背景下，高级技工的作用已不能单纯用增加经济效益来衡量，这也是李宙他们期待“技工人才的春天”的原因之一。

　　专家认为，要缓解我省技能人才短缺的压力，完善职教体系是必经途径。要加大投入改善职教硬环境，同时改革职教体制，增强“软实力”，推动职业教育集团化、集约型的规模发展和市场竞争，推广“校企合作”的教育培训模式。要通过宣传和出台各种优惠措施鼓励富余劳动力接受职业教育和技能培训，促使社会对技能人才的重要性的认识。要实现技能人才待遇和保障的市场化，增强企业对技能人才的培养培训意识，推动技能人才知识的及时更新。《陕西省关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》已经出台，这对放活我省技能人才评价机制，解除我省在技能人才培养、激励、保障等方面的限制将有着积极影响。  

 

东莞十类人才紧缺 模具人才需求加大   　　

 

　　据东莞各人才市场调查，最为紧缺的人才依次是：
　　1、 营销类
　　2、 技术研发类
　　3、 模具
　　4、 房地产类
　　5、 电子业
　　6、 管理类
　　7、 计算机类
　　8、 化工类
　　9、 物流类
　　10、人力资源类人才
　　值得应届毕业生们注意的是，东莞是制造业相对发达的地区，轻纺、电子、机械、五金制造等专业人才在东莞依然比较紧俏。企业对模具人才的需求越来越大。而供过于求的岗位是计算机操作岗位；普通操作工岗位