我国机械制造行业人才储备最为急迫

　　储备人才为防止流失空缺

　　

　　家住岳阳君山的焊工李清彪，过完年就打算背着包上深圳。李清彪解释，他曾在长沙一家电子企业干过，不仅劳动超强度，且月薪只有1200元，比起深圳要少一半。焊工李清彪春节后的南下，正成为中部地区企业主普遍担忧的现象。每年临近春节，很多企业就开始想办法留住出省民工，为防止人才流失带来的空缺，缓解节后人才供给出现严重断层的现象。知名机械制造业三一重工、中联重科、山河智能纷纷加快人才储备的力度，无一例外早早瞄准外地“回流”的技术工。业内人士分析，在外地打工多年且有技术的技工，回到长沙后将会非常抢手。据有关资料显示，湖南作为劳动力输出的大省，随着长沙工业经济尤其是先进制造业的崛起，目前企业对技工人才的需求至少在5万人以上，很多工种流失率达15%至20%，熟练工人、高级技工以及专业管理人才更加短缺。据业内人士透露，企业每年年底在才市大手笔招人，一方面是为了公司正常发展的需要，另一方面也是为了防止年后大量人才跳槽，不少企业虽然新一年的招聘计划还未最后明确，但是为了防止合适人才被同行抢走，也会急着早早抛出橄榄枝。

　　

　　八成企业在春节后计划招用新员工

　　

　　据中南人力资源市场人才交流部组织的“春节后是否有招聘新员工计划”问卷调查显示：有八成企业明确表示有此计划，岗位比春节前净增20%。经过了年底的战略调整，企业必将在春节后进行岗位上的调整，这为求职者创造了更多的就业机会。业绩良好的公司，一般会在此时根据新一年的企业战略，确定中高级人才的储备计划，因此目前有着比平时更多的优秀岗位。成熟的职场中人在拿到年终奖后，便把春季跳槽便列入了自己新一年的计划表。2~3年是有关专家认可较适合跳槽的周期，美林置业HR总监曾凯辉认为，在跳槽的时候不要光盯着离职企业的缺点，进入工作单位要达到一个真正成熟的工作状态，不仅要经历新人新职位的磨合期，还要经历人与职位的相互了解、适应期，过于短的跳槽周期，不但可能使求职者错失一个好的工作单位，还对自身的职业发展极为不利。很多因为人际关系原因跳槽的员工并没有因为换了环境而解决了问题，因此他建议求职者切不可盲目。

　　

　　跳槽者可节后再上岗

　　

　　春节前找工作的人当中主要是跳槽者居多，为鼓励人才流动吸引人才，不少企业放宽了上岗的时间限制，允许求职者拿到年终奖金后再离开原来的工作岗位，不少HR就公开对外宣称允许跳槽者节后上岗。另据了解，对于中高级人才的加盟，成熟企业的HR往往周全应对,一般会对“跳来”的员工给予一定的经济补偿或其他形式的补贴。求职过程有其周期性规律，按时间划分，第一轮是9月中旬开始到圣诞，以外企和知名大企业居多；第二轮是大型专场招聘会（12月初~春节前），包括人才市场和各高校专场；第三轮是春节后，以人才市场招聘和直接来学院要人为主，认识到这些，对自己心理的调整和时机的把握也有所帮助