“大学生专场”招聘保安

“大学生专场”招聘保安 是人才高消费？还是大学生不愿从基层干起？
　　
本报海口12月21日讯（记者 谢大强 实习记者 李雪莹）海南省高职高专毕业生供需洽谈会今天在海口经济职业技术学院举行，有400多家用人单位提供近6000个岗位，全省一万多高职高专及少数往届毕业生前来赶此人才大集。然而在洽谈现场，众多酒店也赶来扎堆招聘服务员、前台接待、保安等。对此，许多毕业生觉得大跌眼镜，认为这是“人才高消费”，而用人单位觉得并无不妥，是大学生不愿从基层岗位干起心理作崇。

记者在当天的洽谈会现场看到，包括来自海口、三亚及文昌等地前来招人的星级酒店不下30家，而提供的岗位多为餐厅、客房服务员、前台接待、保安等岗位，也有高尔夫球会招聘一些岗位。据三亚一家星级酒店的人力资源部负责人介绍，现在海南酒店行业服务员普遍难招，有的并不是因为待遇低，而是许多女性把当服务员作为就业的“第一跳板”，一旦有相对轻松的工作，她们便会跳槽。因此，只要有人才招聘会，缺人酒店都不会放过“招人替补”的机会。

记者当天在一酒店展台停留的时候，听到一同学以调侃的口吻对身旁的同学说：“这么多招保安的，你去不？”据这位秦同学称，当看到这么多酒店招服务员与保安，他觉得有点讽刺意味，“毕竟读了三年的大专，难道就是为了当个服务员或保安？”与他同行的王同学也持有相同的看法。虽然人才市场供大于求，但“就算当服务员、保安从基层干起，大学毕业生今后有多大的发展空间呢？”对此，他称“这是人才高消费”。

据一酒店的招聘负责人介绍，他们提供的服务员、保安一般要求初中以上学历，但在人才短缺的情况下，也欢迎高职高专毕业生应聘。这位负责人称，现在服务员、保安的月薪都可达到600—800元，有些初次就业的毕业生虽然工作体面，但还不一定能拿到这个工资。再说现在大学生当服务员并不稀奇，同时反正是双向选择，你情我愿的事情。

海南省就业局林志向局长在当天洽谈会开幕式上告诫毕业生，首次就业要给自己定好位，不要盲目投档，同时也要树立先就业后择业的观念。
　　

劳动合同新规让求职者有“安全感”
　　
本报海口12月21日讯（记者 谢大强 实习记者 李雪莹）“试用期工资850元/月，转正后1200元/月”，“促销员，底薪500元，按销售量提成”，随着《劳动合同法》、《就业促进法》实施日子的逼近，两部新法的具体条款已开始在本场洽谈会上得到体现。记者在今天的招聘会现场看到，在招聘广告上进行了这类规范性表述的企业已经从无到有。只是美中不足的是 ，该类企业的数量并不多，尚不足所有入场企业的一成。

在洽谈会正式开始不到半个小时的时间里，海南艾尔英特空调有限公司的展位前已被众多的求职毕业生封堵，记者见展台上已叠放了一小摞简历，还有几个女生正在埋头填写表格。记者发现该公司打出了即将实施的《劳动合同法》作为招贤的无形招牌。在该公司简章的“员工福利”一栏明确写道：“工作时间，按国家《劳动合同法》执行；工作报酬，按照各岗位技能标准确定，最低岗位底薪800元/月”，同时还享受五项保险和住房公积金、法定假日、年休假等福利待遇。

在该展位填表的海经院毕业女生陈同学表示，自己跟同学对新劳动合同法了解不多，但这家公司明确表示劳动合同的签订、休假等都按新法执行，让她们这些求职者很有“安全感”，所以就算专业不对口，也想试一试，这机会很难得。

在洽谈现场，记者见到众多用人单位只在展台后面悬挂的不到半平方的招聘牌上打出了单位名称及招聘岗位，只有少数企业专门作出了企业简介，而对于应聘人员渴望知道的待遇、福利的内容，有的要么不去说明，有少数沿用以前老套做法，写上“月薪面议”。

劳动部门有关人员介绍，由劳动和社会保障部发布的《就业服务与就业管理规定》也将于明年1月1日同步实施，它是对同时施行的《劳动合同法》和《就业促进法》的进一步细化。该政策明确规定，用 人单位的招工简章、招聘广告等就业信息要明确薪酬标准。因此，用人单位继续沿用“月薪面议”是违规的，劳动部门也将对今后进场求职的企业进行提醒和规范