招聘企业爱招:有耐力能吃苦下得去的大学生

    与以往“大而全”的招聘会人流拥挤、学生漫无目的瞎转悠的情况不同，此次参会企业的岗位设置针对性和专业性较强。本场招聘会尽管规模相对较以往小，但供需双方现场交流的时间却明显比过去长，面试时也不再是泛泛而谈，有效性更高。

    一些接受采访的企业招聘人员也表示，过去“赶集”式的招聘会，声势浩大，但现场秩序混乱，双方沟通不深入，很多人投简历时连求职意向都不明确，求职学生见谁给谁发材料，没有目标，没有计划。而选才企业更是挑花了眼，想招的人才招不到，一大批不相关的简历堆成山，双方对接成功率非常低。

    “你愿意到生产一线工作吗？”在交流会现场，记者发现不少企业在招聘前都会对应聘者进行这样的询问，只要回答犹豫，企业就会直接“封杀”。一化工企业负责招聘的工作人员表示，企业现在爱招“下得去”的大学生，因为这样的学生能吃苦、有耐力，能够更好地立足岗位。不难看出，目前招聘企业人才需求渐趋理性，用人单位更加注重于大学毕业生岗位工作适应能力及综合素质。

    “我已经投出了4份简历。”兰州商学院市场营销专业的张同学想找企业策划、营销等相关方面的工作。问起工资要求，他说，“按一般的水平，1000元就行。如果特别有发展潜力的单位，800元也去。”事实上，他认为企业的发展前景更重要。记者注意到，和小张一样的许多毕业生对就业的地区、领域以及劳动报酬的期望值已越来越贴近市场实际。他们大多表示，在比较严峻的就业形势面前，最明智的是选择一个能够发挥专长的单位，在工作中提高自己的能力，以后再谋求更大的发展