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知名企业招聘 学历门槛松动
作者:网络 | 来源:哈尔滨师范大学郑德杨官方网站 ☆ 郑德杨·小逗丁 欢迎您 | 时间:2008-12-25 | 阅读权限:游客身份 |
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据管然介绍,“今年,佳能亚洲营销集团的总裁小泽秀树先生提出了佳能(中国)要面向更广泛的应聘者,不仅仅包括应届毕业生,还包括中专、中技学生等等。只要他有足够的激情、奋进的愿望和主动的行动力,同时积极沟通、乐观向上,那么他就受到佳能公司的欢迎。”
记者随后发现,佳能(中国)的做法并非特例。某大型银行在招聘营业厅工作人员时,学历要求为大专;富士通(中国)有限公司有关秘书、行政、人事等初级职位的学历要求也为大专。智联招聘校园招聘总监贺威也注意到,在银行业、加工制造业已经将一些事务性职位给大专甚至中专学生预留。
富士通(中国)有限公司人事部经理许岚表示,目前公司招聘计划中三成职位是专科学历即可。“实际上,从去年我们已经开始放松学历方面的要求。因为我们注意到,大专生和本科生的差距正在缩小,而前者所表现出来的实际操作能力更高。同时,他们期望值低,大专生比本科生更易珍惜现有职位也更为稳定,对于一些事务性工作是很适合的人选。”许岚说。诺华制药公司人力资源总监金丽华也明确态度:只要大专生的英文水平、专业知识、经验等综合竞争力达到要求,不会限制其学历。据了解,在各企业中,学历的不同在基本工资上有所差异,但这类差异并不大甚至在逐年缩减。
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退休人员列入佳能常规招聘计划
本报讯 退休人员已经被列入佳能公司的常规招聘计划。目前,佳能(中国)有限公司宣布首次进入校园招聘应届毕业生的同时,还透露其对退休人员的兴趣。
佳能公司人力资源部副总经理管然说,佳能会适当考虑把一些事务性的功能外包。
对于社会上掀起的返聘老人潮,管然坦言,佳能公司现在已聘用了若干退休人员,他们都在不同的岗位上发挥着光和热,佳能已把招聘退休人员列入公司的常规招聘计划。但当记者追问其具体的招聘计划及招聘职位时,管然表示暂时不太方便对外宣布。
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