企业招聘会上坦言就怕毕业生心太活

招一批，走一拨；招一拨，走一半……对很多企业来说，员工频繁流动是日常经营管理的一大难题。

前天上午，记者在浙江医药高等专科学校举办的医药人才专场招聘洽谈会上发现，200余家省内外企业应邀“赶集”，不少企业领导眼里的优秀学生，一个首要的条件是：踏实。不少企业专门推出年薪递增制，并承诺：只要踏实干，收入肯定是年年递增的。

今年11月以来，我市相关部门及高校纷纷推出毕业生专场招聘会，很多企业为了招到中意的人才，几乎场场赶来设摊。有些企业怕来晚了招不到好的毕业生，特意提前赶到学校，要求推荐优秀毕业生。记者发现，有的岗位明明只要10个或20个人，但企业在洽谈过程中多半会加倍招聘。这是为什么呢？一家企业老总坦言： “就怕他们心太活，干不长，影响工作计划，所以多招点人，留些余地。”

这种现象在不少企业中普遍存在。除了企业自身原因外，刚刚走上工作岗位的大学毕业生，因为期望值过高或想换环境等，流动性相对较大。为此，一些企业开始采取积极的应对措施。

如浙江海正药业有限公司专门按工龄推出年薪递增制：第一年，年薪1.5万-1.9万元；第二年，2.4万-2.7万元；第三年，可以达到3.4万元，以后按工龄或业绩再适当予以提升。此外， “新昌制药”、 “华东医药”等医药企业也表示：员工年薪肯定随工龄长短而调整。

不过，就“毕业生心太活、流动性大”这一说法，也有大学生表示不同的看法。一名中药系的男生直言： “我们刚从学校毕业，总归要尝试一番，有时跳槽只是为了积累经验和增加阅历，目的也是为了找准定位，以便更稳定地工作。”

对此，浙江医药高等专科学校党委副书记杨俊杰认为： “稳定或流动，这是相对的，作为刚毕业的大学生，主观上应该培养踏实勤奋的工作作风；作为企业，也应创造条件‘拴’住员工的心。”(