网上搬来“面试经”招聘会上遭冷遇

    八成单位着力储备人才

    22日上午9时，记者在甘肃省高新技术人才市场看到，寒冷的天气并没有阻挡求职者的脚步，前来求职的人排长队挤进求职大厅。记者了解到，在最后一场招聘会中，相当一部分参会单位在引进急需人才的同时，着眼于战略性的人才储备，八成以上企业是为储备人才而来。而加工制造、建筑房地产、文化教育、医药卫生、餐饮商贸等领域的人才需求量最大，有相关工作经验的社会人才需求较多，尤其有经验的求职人才在本次大会中备受青睐。许多用人单位对应届毕业生的引进不再盲目追求高学历，普遍要求学历大专以上，薪资待遇1000元以上。

    “草根”毕业生成“香饽饽”

    在招聘会中，什么样的人才是用人单位最满意的呢？有的用人单位看中求职者的学历、有的用人单位看中求职者的综合能力，但在昨日的招聘会中，一些企业却将青睐的目光投向了贫困大学生。金德管业集团此次计划招聘若干名销售代表，开出的待遇为1000元～1500元+提成+奖金。最吸引人目光的是后面一条，贫困应届大学毕业生优先。招聘方告诉记者，之所以对贫困大学生青睐有加，是因为贫困大学生出身“草根”阶层，为改变家庭环境，进取的欲望会非常强烈，吃苦精神和踏实能干的特质是现在一些“公子、小姐”没法比的，也是用人单位最看中的。

    企业注重专业知识及实践经验

    白天奔波于各种招聘会，晚上则守在电脑旁，潜心研究面试经验，已成为不少毕业生的生活习惯。但如今这样的做法已经不被用人单位所接受。昨日，甘肃农业大学的毕业生刘兰却由于运用“面试经”过于娴熟而在求职时惨遭淘汰。当她在接受兰州某单位面试官抛出“你觉得自己最大的缺点是什么”时，她自信地答出早已准备好的答案“太追求完美”。这是她在网上一篇《如何应对十个最尴尬的面试问题》时学到的“最佳答案”，不料却被拒绝。“一味相信网上的各种面试答案，很可能适得其反。”针对毕业生追捧各种“面经”的现象，人才市场的负责人认为，企业在招聘过程中最看重的还是毕业生的专业知识和实践经验。对一些技术型岗位来说，一张年级前10名的成绩单比任何东西都有说服力。（