提升人力资源管理效率 创造和谐劳动关系

为全面完成“十一五”宏伟目标，我国“十一五”期间人力资源开发战略该如何定位和发展？人力资源研究机构该如何配合、执行和推动？7月15日——7月16日举行的中国人力资源开发研究会第九次会员代表会议暨学术研讨会给出了部分答案。

　　本次年会是我国著名经济学家、原发改委宏观经济研究院常务副院长刘福垣就任中国人力资源开发研究会会长后召开的第一次会员代表大会。会议由交通大学经济管理学院协办。政界的相关领导、学术界的权威人士、企业界的相关代表共300余人参加了本次研讨会。赵履宽、董克用、常凯、肖鸣政等知名人力资源专家就十一五期间的人力资源开发战略的相关议题发表了演讲，一百多位专家、学者、企业管理人士提供了相关有见地的论文。与会者对这些议题、论文展开了热烈的讨论。

　　提升人力资源管理效率成为未来的重点

　　提升人力资源管理效率是研讨会的重要内容。以著名的人力资源专家董克用为首的学者和企业代表在讨论中指出，坚持人力资源开发体制改革与机制创新是提升人力资源管理效率的重要手段。目前，努力引进包括EHR在内的各种先进的人力资源管理手段和方法来提升人力资源管理效率是很多优秀的企业的常用方法。但这还是不够的。十一五期间，人力资源开发必须进行必要的体制改革和机制创新。只有用人制度、管人制度、人才流动机制都真正地、充分地尊重人、以人为本，管理效率才能真正提高。

　　著名经济学家赵履宽提出，中华传统文化有很多有益的东西可供借鉴。近些年，我们一味地吸纳西方的人力资源管理理论和经验，在改善我国的人力资源现状的同时也带来了一些诸如水土不服这样的问题。所以，有必要运用中国式文化进行人力资源管理和改革。

　　中科三环副总裁张玮等认为，全面提升企业的人力资源配置是提升人力资源管理效率的有效方法。未来的人力资源管理将涉及组织结构与组织变革、领导力与执行力、企业价值观与企业文化、企业发展战略与人力资源战略、职业选择与职业发展、职业化塑造、人际关系管理、社会经济发展与人力资源供给平衡等方方面面，并将涉及到组织行为学、 劳动经济学、人力资源学、公共关系学、心理学、管理学、逻辑学、统计学、社会学等诸多学科，因此，对我们的研究者和从业者都提出了更高的要求。

　　“让和谐的劳动关系成为和谐社会的发展的基石”

　　本次研讨会一个重要的议题是研讨劳动关系和构建和谐社会的关系。劳动关系是重要的基本的社会关系，企业是劳动关系发生的主要集中地，建设和谐社会必须高度关注构建企业和谐劳动关系。构建和谐社会，就要促进劳动关系的和谐。和谐、稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要内容。

　　随着经济体制改革和经济结构调整的深入推进，以及就业结构和就业形式的不断变化，劳动关系将更趋多样化和复杂化。近几年，劳动关系正成为人力资源管理中一个焦点问题，国家也在及时修改相关法律法规以应对新时期劳动关系的各种变化。

　　与会代表们认为，企业和谐劳动关系的建立，需要用人单位、职工、工会组织以及政府相关部门共同努力才能实现。企业应该尊重人，政府应该为民谋，职工应该维护劳动关系，工会应该妥善协调劳动关系。促进劳动关系的和谐，需要全社会的共同努力和支持。社会各界应该严格实施劳动法，切实维护广大劳动者的合法权益。应该让和谐的劳动关系成为和谐社会的发展的基石。

　　女性人力资源开发成为焦点

　　“女性人才是新时期的红色娘子军！”这种观点由中国人力资源开发研究开发领域的红色娘子军——中国人力资源开发研究会女性人才分会提出。在她们的坚持下，“女性要成才”的声音被列为大会的重要议题。

　　女性人力资源的开发，在实现中国的可持续发展方面起着不可替代的作用。因此，女性人力资源优先开发对经济可持续发展的作用不容忽视。

　　尽管我国妇女发展取得了举世瞩目的成绩，但是，由于传统观念的影响、经济等各种因素的制约，我国女性整体素质低，职业层次低，女性专业人员数量少，结构水平低，一定程度上还存在性别歧视。

　　代表们认为，在女性人力资源的开发上，应健全女性人力资源开发与管理的法律保障体系，注意建立女性人力资源开发与管理的宏观调控机制。有条件的地方应该建立女性人力资源开发的示范培训基地。

　　研讨会进行了两天。刘福垣会长总结说，作为中国国内最专业、最权威的人力资源专业研究机构，中国人力资源开发研究会为中国人力资源事业的发展起到了巨大的推动作用。下一步，研究会将进一步汇聚和发挥国内人力资源开发领域企事业单位和专家学者的力量，进一步推动我国人力资源开发领域的学术研究等各项活动，研究、推广中国人力资源从业者的培训、评价标准，继续推动我国的人力资源开发事业，为全面完成“十一五”时期宏伟目标作出积极贡献