人才缺失 困扰灯饰行业发展

　　热门职位排名分析

　　近日，记者在照明灯饰企业最为集中的中山古镇，对1228家灯饰企业的人才需求做了相关调查。调查的职位有总经理助理、仓管、营业员、部门主管、营销总监、区域经理、外贸翻译、导购员、质检员、技术员、设计师、业务员、跟单员、行政、人事、厂长、普工、出纳、文员、采购、会计、保安、司机等24个职位。这些职位几乎囊括了灯饰照明企业所有职位。

　　通过调查发现，照明灯饰企业里有10种职业的需求最大，其中，设计师位居榜首，以79.5%得票率遥遥领先（也就是说如果100家灯饰照明企业里面，就有近80家企业缺少设计人才，业内习惯地称“绘图员”为“设计师”），由此可以看出各个企业追求产品创新的理念已经日益加强；有经验的门市营业员以68.1%的得票率排名第二，这反映出门市依然是企业对外宣传的一个重要窗口；外贸翻译的需求占到61.3%居第三位，说明在激烈的内销竞争形势下，更多的企业把目光投向了外销业务。其余七大热门职位的排名分别为：部门主管、采购员、营销总监、区域经理、生产厂长、跟单员、质检员。

　　从表格中可以明显看出，除前三名是技术类人才外，剩余七名都是管理型人才。在企业中，技术型人才和管理型人才构成人才使用最重要的两大阵营，两者都是行业企业所不可缺少的人才。但是技术型人才较管理人才更缺乏，在调查表格中可以发现，技术型人才占据行业人才需求前三甲，明显说明技术人才的匮乏远远严重于管理型人才，而目前行业技术人才现状恰恰如此。

　　此外，表格中显示：基层和中层比高层更要稀缺，营销总监和生产厂长作为高层领导分别位居第六和第八位，而剩余职位都是基层或中层所占比例为80%。

　　业内人才缺失原因

　　市场经济的发展带动了人才市场的活跃。人才的合理流动，给行业发展带来了活力，也使个人的潜力和价值得到了充分挖掘和体现。然而，绝大部分照明灯饰企业在成立之初并没有将培养人才和储备人才放在重要位置，在薪资待遇上也没有灵活的政策，使得行业人才的流失相当严重，主要表现在以下几种形式：

　　第一、跳槽严重。由于照明企业普遍存在“挖墙脚”的现象，你挖我的员工，我挖你的员工，再加上可供人才选择的企业太多，所以行业人才跳槽现象严重。

　　第二、趋富避穷。人往高处走，很多人才不愿就职于中小企业，还有就是电子、家电和服装等行业以优越的环境吸引着各种人才，致使许多人才离开了照明灯饰行业。

　　第三、自己创业。有些人才因为受困于灯饰企业的家族式管理，有些人才已经完成了原始资本的积累，遂开始自己开工厂、做贸易或者专门作策划，给企业当顾问。企业的人才也随之减少。

　　专家点评应对人才策略

　　行业出现这种现象，对其发展极为不利。于是开始寻找解决之道，目前，像华艺、欧普、胜球、开元等龙头企业的薪金制度已经开始完善和优化。他们在人才引进上不再局限于社会招聘，而是理性地把目光对准了高校。此外，家庭式小作坊不再有生存空间，规模型企业制度更加完善、管理更加规范、条件更加优越、环境更加宜人等优越条件，成为各种人才发展的首选。

　　据中山市胜球灯饰集团总经理区成聪介绍，在企业中，技术类和管理类人才都不可缺少，技术型人才关乎产品本身，管理型人才左右企业效益。胜球人才主要来源瞄准应届毕业生，这批年轻人是一股新鲜的血液，他们悟性高、理解力强、知识丰富和可塑性强，同时也解决了毕业生就业难的问题。

　　雷蒙照明电气有限公司也与湖南、广西、广东等省的5家高校签订合作协议，成为这些高校毕业生人才实习基地和就业选择。该公司总经理张惠芬说：“社会上各种人才素质参差不齐，很难招聘到正统军，所以学校学生是我们的首选。此外，雷蒙将薪金提高到行业中高档水平，与员工签订长期的合约，并让他们有一个真正的归属感”。

　　据了解，澳克士照明引进优秀人才时首先展开PK赛，让他们进行走进企业前的第一轮考验，合格后才能同澳克士一同发展，有幸进入澳克士的员工很快获得进修机会，在澳克士培训学院进行素质再升华。

　　自我培养注意综合素质

　　其实，行业内人才未必从外界引进，内训能达到同样效果。内训是历时短、见效快、节约成本的有效办法，目前很多企业都在使用此策略。古镇历来藏龙卧虎，有着大量能征善战的技术型和管理型人才。时下，青年人注重综合素质的自我培养，以期担纲理想的职位和获取更多的薪金，但是无矩可循的青年把握不准正确方向。在此，专家有以下建议：

　　第一、情商智商并举。智商显示一个人做事的本领，情商体现出一个人做人的优点。在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人，两者同等重要。

　　第二、较强的心理素质。随着市场竞争的加剧，企业发展过程中不可避免的会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心理脆弱将使你挑不起企业的重担，积极锻炼强健的身心才能在未来做赢家。

　　第三、善于学习。如今是资讯快速发展的时代，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”关键在学习能力的“较量”。

　　第四、拥有综合技能。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几招，一专多能。复合型人才最受欢迎。

　　第五、选好合作者。行业中非常注重团队协作，沟通协调；行业中有句话说得好，“你能走多远，就看与谁同行”就是说前进的道路上也要选择好自己的合作伙伴。

　　请记住一句话：“不要指望别人适应你，你要学着主动适应环境”，否则早晚都会被淘汰出局。

　　编后语

　　人才的缺失，对照明灯饰行业的良性发展已经产生了很大影响。我们从多种渠道了解到，虽然行业在急速发展，但是在很多层面上都是一种畸形的发展，并不符合现代企业的发展规律，这种畸形发展的表象并不能掩盖由于人才缺失而随时可能出现的危机