地产招聘会高薪也难觅人才

地产招聘会高薪也难觅人才

房地产人才需求缺口大，有外地房企开出50万年薪且不远千里来深欲寻人才

近几年，深圳房地产市场迅猛发展，房地产人才需求强烈，3月11日在深圳体育馆举办的房地产建筑与汽车物流人才招聘会，就吸引了40多家地产、建筑景观设计等公司参加，应聘者也络绎不绝，但遗憾的是能够让企业满意的人才并不多。

企业觅才心切不惜重金

在参会的40多家房地产企业中，开发商占绝大多数，建筑设计企业居其次，中介最少。而从招聘职位来看，大部分是建筑、技术、营销类，职务要求一般都要有工作经验。龙光集团招聘培训主办李洁茹接受记者采访时称，今年是该公司第二次来此进行招聘，由于公司今年有几个项目推出，所以需要大量各类房地产专才，包括了像房地产公司副总经理、营销总监等较高职位。

记者同时发现，参加招聘的单位中还有几家外地房地产公司，其中在江西尤金地产发展有限公司的招聘板上就可清晰看到：40-50万年薪招房地产总经理，15-25万招营销策划总监。据该公司办公室主任孟清坦言：“因为考虑到深圳房地产市场发达，因此在这里希望能够通过高薪、高发展平台请到相关职位的人才，引进先进的策划营销思维。”

高素质应聘者相对缺乏

除了深圳本地的应聘者，招聘会还吸引了不少来自江西、湖北、长春甚至东北的房地产从业人员。“我们也面试了不少来自内地、具有一定工作经验的人。但由于内地房地产发展的相对滞后，他们大部分都还处于简单操作阶段，基本上不能满足我们的要求。”李洁茹说。据她估计，此次招聘会最终只能招到比较基层的专业人员，像土建、造价、行政等。

另据孟清介绍，开场两小时他们才接受到20多份简历，一方面是因为不接受应届毕业生，另一方面应聘者的素质普遍不能达到职位要求。“看到较高的薪酬，也有不少有工作经验的人前来应聘，但能满足我们要求的寥寥无几。”

为求高才房企“多腿走路”

从招聘会现场来看，并没有见到万科、招商等大型房企的踪影。据卓越集团人力资源部人事助理沈柄介绍，他们除了参加招聘会，还会在网络、报纸上进行招聘，不过每种招聘方式都定位不同。

而据招商房地产营销总经理助理李杰介绍，招商地产基本不参加现场的招聘会，因为人员素质参差不齐会影响招聘效果。“我们每年都会去学校进行招聘，另外会通过行业人或者猎头寻找人才。虽然通过猎头成本会高一点，不过效果比较好。”

另外记者也发现，像万科、招商等大型企业都设立了招聘的专门网站，同时在报纸上也会经常刊登招聘广告