生物医药职位需求大招聘组合拳

    但近期，生物医药行业终于耐不住寂寞，打出了一串组合拳：在报纸招聘广告、中高级人才招聘、生物医疗化学专场招聘会上频频现身。拜耳、陶氏化学、朗盛化学等企业纷纷展开招聘，节后热招的职位有技术代表、市场助理、生产营运主管、实验室主管、生产计划员、资深工程师等。

    医药人才需求继续扩大

    中国是世界上增长最快的医药市场，预计到2010年销售额将达到600亿美元。目前世界著名的制药公司纷纷增加在中国的人力和物力投资，准备扩大在中国的市场份额，辉瑞、诺华等外资企业频频打出招聘广告。由于业内人才紧缺，医疗行业人才流动频繁，国内企业也发起大规模招聘活动。

    专家预计，未来我国对生物技术与现代医药人才需求继续扩大，随着基因技术、生物工程等领域的发展和产业升级，这类高技术专业人才的缺口会越来越大，紧俏专业包括：生物技术、生物工程、生物资源科学、药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。

    医药代表是招聘主流

    记者调查发现，医药代表、药品销售等销售类职位占去了整个招聘需求的半壁江山。据招聘人员介绍，医药代表的基本薪资为1500元~2000元，月收入大部分来源于提成。随着职位的上升，门槛也随之抬高，销售经理须医药本科毕业，2年以上外企OTC药品/处方药品地区销售管理经验，有一定客户资源。

    制药行业的销售职位可不是那么容易胜任的，医药销售除一般销售才能外，对专业的要求较为苛刻，需要应聘者有医学或药理学功底。

    相对而言，无论是学历还是工作经验，保健品推销员的门槛就没这么高。

    研发人才需求逐渐回暖

    从去年起，很多外企制药公司都在国内设立了研发机构，招聘一些中西药研发、制造和药物分析学科带头人，行业对研发人员的需求逐渐回暖。企业对于研发人才的要求也颇高，作为业内高薪一族，研发人员一般需要有5年以上科研院所药物分析研发经验，拥有硕士以上学历，药物分析及相关专业，最好具有一类新药质量标准研究经验，熟练使用各种分析仪器。

    国内大学毕业生的实践操作能力较低，进入实验室后很难马上成为科研助手，只有原本从事制药研发领域工作的少数人才有竞争优势。

    目前国内研发人才普遍缺乏将知识转化为生产力的运作能力，其中既要懂得药理研究，又有医院临床经验、更能找准市场需求进行项目策划、组织运作等的复合型人才相当紧缺。

    医药化工行业热门职位推荐

   咨询医师（医药咨询）：医药公司为了配合销售、生产和客户服务，对咨询医师的需求开始增大，主要负责公司产品的咨询工作。

    制造内科或外科类药物以及保健品公司需要应聘人员有相关科室临床经验，有生物保健品公司的咨询经验。若是药品咨询，则需要医药咨询师有注册医师任职资格。

    主持人：是医药保健品公司新型营销手段下产生的职位需求。如企业会在节假日组织产品的潜在客户去郊外旅游，待旅游完毕后，请客户参加产品演说示范大会。这时就需要主持人通过独具的演说能力、亲和力来跟客户交流，真实地介绍产品。

    药店经理（店长）：目前国内零售药店已超过20万家，且开店速度继续加快，由此催生了药店经理（店长）的需求。大专以上即可，但必须有5年以上相关工作经验。

    执业药师：药房聘请拥有丰富药品知识的执业药师坐堂指导，成了应对同业竞争的一大举措。中专以上学历，持有药师咨询证书或持有从业药师职称证书，有GSP（药品经营质量管理规范）培训证书，并有2年以上零售药店工作经验。

    医疗器械工程师、维修人员：由于生产制造的是医药行业产品，因此要求应聘人员除了有机械电子、计算机专业背景外，还应有同类产品的医药仪器工作经验。

    应聘指南：化工能源行业冷门变热门

    从近年人才市场数据看，目前化工企业需求最大的三个专业是化学工程与工艺、高分子材料与工程和精细化工。

    化工行业三大职业发展方向：

    技术型路线 成长路线：技术员→工程师→总工程师（或创业）

    目前国内化工研发人才力量相对薄弱。化工专业的毕业生如果想在行业内发展，毕业时找工作基本上没困难。

    化工行业是个讲究资历与积累的行业。毕业生初入行做技术类工作，薪水一般不会超过1500元/月。在这里，需要的是踏实、积累技术资本和经验，到了一定程度后，才能获得比较好的待遇和地位。

    销售型路线 成长路线：业务员→销售主管→区域经理→销售总监

    化工贸易人才基本都需要是化工专业科班出身，同时熟知外贸规则和单证业务。在化工行业做销售，工作的前2年是收入和职业发展的关键期。

    复合型路线 成长路线1（以物流为例）：物流从业人员→物流主管→化工企业物流主管→化工企业物流总监

    成长路线2（以物流为例）：技术员→物流部工作人员→物流主管→物流总监

    化工类专业毕业生要成为复合型人才，最关键的在于如何取得本专业外的教育背景和从业经历。目前，除了化工专业人才外，物流、法律、环保等“边缘性”人才的招聘比例提高。这些人才要求懂一些化工知识，但更要求对本专业精通