(2)邱源昶:模仿外企从“形似”到“神似”
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可的又以“7-11便利店”等为楷模,研究与摸索便利店业态发展的规律与成功要素,从“形似”走向“神似”。对基本技术的研究与定型,商品采购与配送技术,信息网络技术,门店运营管理技术,门店选址技术。 “学习要模仿,但不能简单的照搬照抄;学习的目的是为了超越———超越自我,超越对手。”这是邱源昶的学习感悟。 在这个学习和超越的过程中,可的便利不断调整市场定位,逐步满足快捷、时尚的市场需求;重点突破便当食品的经营,作为商品结构调整的重中之重;避免同质化经营,不断推出服务项目,逐步成为社会新型的服务平台。 走质量型扩张之路 上海是内地发展便利店最早的城市,而且发展速度非常快,市场迅速达到饱和状态。邱源昶将沪上便利店发展分为三个阶段: 上世纪90年代后期的几年,是上海便利店行业的导入阶段。可的便利、联华快客、良友金伴等企业首先在市场中快速成长,并形成一定的规模。日本罗森便利也是在这个时候进入上海的。当时本土的便利店还处于一种“形似”的模仿和学习阶段。 2000年到2003年的这4年,则是上海便利店行业快速扩张的阶段。门店数迅速增加,导致单店营业额急剧下滑。那是一个群龙乱舞的时代,联华快客、良友金伴等原有企业迅速扩张门店,好德便利、21世纪便利也横空出世,凭借母公司的资金实力强势出击。当然可的便利也不甘示弱,加快了布点速度。 2004年到现在,是上海便利店行业发展的第三个阶段,进入品牌和品质竞争的阶段。大家从消费者需求研究差异化经营,从各自本身的特点出发去梳理自己的管理模式。 不论行业格局如何风云变幻,邱源昶坚持让可的便利走持续、稳定发展之路,先保证经营质量,再求扩张速度。 在第一阶段导入期,可的主要从模仿外资便利店入手,“形似”模仿,“神似”发展。 在第二阶段的全行业快速扩张中,可的便利开始进入长三角的其他城市。由于坚持在控制质量和成本控制上严格要求,保证持续发展,放弃了那种拼规模、凑数字的发展模式。在快速发展的过程中,保持足够的精力实现学习外资便利店“神似”。 “注意当时当地的经济发展情况,有效结合自身条件满足市场需要。走差异化竞争,拓展新服务的经营之路,这也是我们多年来保持盈利状态的原因,尽管盈利绝对额并不多。” 可的留出了足够的精力不断进行内部修正,因为从100家店到500家店再到1000家店,管理方法、管理模式的区别是很大的,需要时间去调整。 同时,对于经营状况不好的门店进行关店处理。每年都要关掉5%到10%的门店,10年来已经关掉了200多家经营状况不好的门店。 记者手记 邱源昶眼中的两种累 邱源昶认为,在新的竞争环境下,可的便利的优势在于品牌影响力大,门店多,经营经验积累比较厚实。此外,可的后台系统建设上有优势,对外的合作文化很受欢迎,这是最核心的资源,是别人难以模仿和超越的。 便利店的经营能力就在于利用各种社会资源进行经营的能力。门店的产权不是自己的,信息系统和维修也是外包给别人的,商品是供应商的,可的所拥有的就是自己的品牌和管理体系。从这个角度来说,可的便利的对外合作文化和团队心态是核心资源。 如今,便利店行业的竞争,关键在于后台支持能力的较量。看一个便利店,首先是从外面看它的形象怎么样;第二是店内看它的商品怎么样;第三个层次是从店后看它的后台系统怎么样。后台系统满足前台经营的能力,是竞争的能力的关键所在了,因为强大的促销攻势和产品更新只有靠强大后台系统才能完成。 零售业是个很累的行业,因为有很多繁琐的细节需要面对,尤其是各种系统和流程的建设、制度的建设。作为零售企业的总经理,就是要让各种流程和系统形成一个有条理有效率的体系,而且随着企业的发展要不断变化和升级。 邱源昶说:“累有两种,一种是救火式的累,到处出问题什么都找你,肯定累;还有一种累是不断追赶一些目标,研究和追赶标杆企业,不断寻求新的目标,不断促使自己的团队达到新的目标,这是另一种累。前面那种累是需要避免的,要改变那种状态,而后面这种累是我很喜欢的。” “今天的做是为了明天的不做,一定要把复杂的事情简单化,就在于建立一套科学的流程。”邱源昶说,“我喜欢在这个行业中不断超越自己,不断寻求新的发展目标。” “我们每两个月举行一次交流会,这个月已经是第38次会议了,将在可的总部举行,都是上海各便利店的老总参加。”邱源昶作为这一行业例会的主要发起人和召集人,蓦然回首,物是人非,不得不感叹兄弟企业换帅之快。 担任可的便利总经理长达9年,邱源昶已经是国内便利店行业中的元老级人物了,但是他仍然对这一行业保持着高度的兴趣和兴奋感,不断地超越对手、超越自我。 |
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